事業(yè)單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據(jù)管理崗位等級確定，崗位管理等級屬于職務(wù)等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權(quán)限，由任免機關(guān)批準晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照干部管理權(quán)限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現(xiàn)管理七級的崗位工資。薪級工資是根據(jù)人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。

除基本工資外，事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據(jù)崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。