（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。績(jī)效工資分配，應(yīng)重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。事業(yè)單位主管部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不能單純注重經(jīng)濟(jì)效益，要同時(shí)考慮公益目標(biāo)完成情況及社會(huì)效益。各事業(yè)單位要建立健全內(nèi)部考核制度，根據(jù)各類崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。

（三）其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要按照公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力資源部門備案。

（四）其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)主管部門對(duì)其考核結(jié)果，可以在部門所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由主管部門統(tǒng)一分配，也可以在單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)分配。單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。主管部門根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素確定所屬單位主要負(fù)責(zé)人與其單位工作人員績(jī)效工資水平比例。其中：全額撥款事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資的2倍以內(nèi)；差額撥款和自收自支事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資的3倍以內(nèi)，具體比例報(bào)區(qū)人力資源部門備案。

六、相關(guān)政策

（一）《辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號(hào)）下發(fā)前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，各地一律不得自行出臺(tái)新的項(xiàng)目，不準(zhǔn)提高現(xiàn)有項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。實(shí)施績(jī)效工資后，過去發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。

國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼予以保留，地方規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等，清理核定后予以保留。

（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，納入績(jī)效工資總量。

（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬等，在績(jī)效工資總量之外核定。

（四）按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇的人員，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資分別按照轉(zhuǎn)正定級(jí)后擬聘崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位根據(jù)實(shí)際情況在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)確定。

（五）在工作人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的生活補(bǔ)貼，按照中央紀(jì)委和財(cái)政部等部門《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)）和省紀(jì)委、省財(cái)政廳等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)紀(jì)委、組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署〈關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知〉的通知》（鄂紀(jì)發(fā)〔2009〕22號(hào)）精神，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)人力資源和財(cái)政部門參照我區(qū)機(jī)關(guān)同等條件退休人員的標(biāo)準(zhǔn)確定。退職人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼后，原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。

（六）對(duì)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病事假及年度考核確定為不合格的，其績(jī)效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。

七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由財(cái)政部門和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。

（二）退休人員增加生活補(bǔ)貼所需資金，未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按原經(jīng)費(fèi)渠道列支；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助。同時(shí)，在職人員績(jī)效工資納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

（三）各單位必須按《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào)）的規(guī)定設(shè)立績(jī)效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績(jī)效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放工資及各種津貼補(bǔ)貼。

（四）各單位一律不得自行提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。按照規(guī)定發(fā)放的績(jī)效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

八、組織實(shí)施

（一）各單位、各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)把其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作作為一件大事抓緊抓好。各單位、各有關(guān)部門根據(jù)本實(shí)施方案制定具體實(shí)施辦法，報(bào)區(qū)人力資源局備案后實(shí)施。

（二）各單位、各有關(guān)部門抓緊制定具體實(shí)施辦法、積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（三）區(qū)人力資源局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理及實(shí)施績(jī)效工資等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。

（四）其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資時(shí)要與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，及時(shí)回饋和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。

（五）績(jī)效工資政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度和敏感度高，在實(shí)施過程中，各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格政策規(guī)定，耐心細(xì)致地做好政策解釋和思想政治工作，確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施