當前位置:高考升學網(wǎng) > 事業(yè)單位相關(guān) > 正文
一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點,其工資制度應(yīng)主要考慮:
1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位,在國家宏觀控制下,在工資分配上,給以更多的自主權(quán),允許將內(nèi)部分配搞得活一些,促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位,采取工資基金由國家部分包干的辦法,在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時,給單位一定的自主權(quán)。
3、對社會公益型的事業(yè)單位, 工資基金完全由國家包起來,實行統(tǒng)一的工資制度,工資增長由國家財政予以保證。
二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中,工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。
②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上作業(yè),具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團體, 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運動員,根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位,根 據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任 務(wù)的特點,實行行員等級工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點,為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用,事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分:主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同,其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4,
③自收自支實行企業(yè)化管理的單位,靈活部分比例還可以擴大一些,國家不作統(tǒng)一規(guī)定。
事業(yè)單位工資標準表
時間:2023-09-15 01:0:02事業(yè)單位工資標準及
時間:2023-09-20 10:0:53最新事業(yè)單位工資標
時間:2023-09-18 14:0:07機關(guān)事業(yè)單位離退休
時間:2023-09-19 03:0:06