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山西事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定,單位年休假工齡怎么算

更新:2023-09-20 10:01:50 高考升學(xué)網(wǎng)

2018年,你的年休假額度是不是又充滿了?2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些?單位年休假工齡怎么算?高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容,快來一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧!

帶薪年休假能夠休幾天?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。

職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

哪些情況不享受帶薪年休假?

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

哪些情況不享受年休假工資報(bào)酬?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算?

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

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