第一章 總則

第一條 為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。、

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規(guī)辦事原則。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；

（二）組織領(lǐng)導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；

（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；

（四）事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務的領(lǐng)導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

（三）從管理崗位領(lǐng)導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術(shù)職務（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，必須從嚴掌握。

第三章 選拔任用

第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設實際，提出啟動領(lǐng)導人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設置方案進行。

第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。

第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導職務的，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

第四章 任期和任期目標責任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。

第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標內(nèi)容的設定，應當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，領(lǐng)導班子的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。

第五章 考核評價

第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。

第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領(lǐng)導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。

第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員進入黨政領(lǐng)導班子。

第二十七條 任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導人員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當安排。

第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監(jiān)督責任。

第三十一條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行監(jiān)督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、經(jīng)濟責任審計、問責和任職回避等制度。

第三十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

（三）受到責任追究應當免職的；

（四）因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十五條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法。

第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法。

第三十九條 本規(guī)定由組織部負責解釋。

第四十條 本規(guī)定自2015年5月28日起施行。

規(guī)定解讀

制定原因：

事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體，是我國的重要力量。全國有事業(yè)單位110多萬個、工作人員3000多萬人。事業(yè)單位領(lǐng)導人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導者、組織者和推動者，在推動公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會等方面發(fā)揮了重要作用。制定《管理規(guī)定》可以說是“中央有要求、現(xiàn)實有需要”。中央歷來高度重視社會事業(yè)發(fā)展，積極推動事業(yè)單位及其人事制度改革。2011年，中央作出分類推進事業(yè)單位改革的決策部署，提出要“抓緊研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法”。十八屆三中全會對事業(yè)單位改革作出新的部署，四中全會強調(diào)要加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設。面對新形勢新任務，落實中央新精神新要求，迫切需要以法規(guī)制度建設為抓手加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍建設。黨政領(lǐng)導干部的管理有公務員法和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理長期沿用黨政機關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系，亟須填補空白。

《管理規(guī)定》作為第一個專門規(guī)范和加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨、從嚴管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作的基本遵循。它的印發(fā)實施，對于提高事業(yè)單位人事管理工作科學化水平，建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，激發(fā)事業(yè)單位生機與活力，提高公益服務能力和水平，具有十分重要的意義。

主要內(nèi)容：

我國事業(yè)單位行業(yè)眾多、類型復雜，不同地區(qū)、不同層級事業(yè)單位的情況千差萬別、各不相同，對領(lǐng)導人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個性差異�；�于此，我們制定《管理規(guī)定》，總的考慮是按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路，采取“1+X”模式，建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理制度體系。先制定涵蓋“進、管、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》（即管總的“1”文件），對普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，在此基礎上，由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法（即“X”文件），進一步提出符合行業(yè)和當?shù)貙嶋H的管理措施和改革具體要求，增強針對性、有效性。

在制定文件過程中，我們注意把握四點：一是認真貫徹中央新要求。全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，落實好干部標準，體現(xiàn)“三嚴三實”和“四有”要求，強化黨管干部原則，堅持從嚴管理干部，樹立正確用人導向。二是體現(xiàn)事業(yè)單位特點。立足公益性、服務性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，從遵循人才成長規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，提出符合事業(yè)單位實際的管理原則、基本條件和制度要求。三是突出問題導向。著力解決任職資格條件不明確、用人機制不靈活、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位等問題，積極推進領(lǐng)導人員“能上能下”“能進能出”。四是堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。認真總結(jié)事業(yè)單位人事管理實踐經(jīng)驗，積極吸收借鑒其他領(lǐng)域領(lǐng)導人員管理有效做法，搞好與《干部任用條例》《事業(yè)單位人事管理條例》等政策法規(guī)的銜接，保證黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員宏觀管理的有機統(tǒng)一。

《管理規(guī)定》共9章40條，對領(lǐng)導人員管理“進、管、出”各個環(huán)節(jié)作了規(guī)范。第一章總則，主要明確制定文件的目的和依據(jù)、適用范圍、總體要求和原則以及組織實施主體等。第二章任職條件和資格，對任職基本條件和資格作出規(guī)定。第三章選拔任用，明確主要方式和程序要求。第四章任期和任期目標責任，提出一般應當實行任期制和任期目標責任制。第五章考核評價，對考核的類別、重點內(nèi)容等次及結(jié)果運用等作出規(guī)定。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障，對培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配和表彰獎勵等作出原則規(guī)定。第七章監(jiān)督約束和第八章退出，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督重點和具體制度措施，完善退出機制等。第九章附則。

黨管干部原則：

黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。事業(yè)單位領(lǐng)導人員是黨的執(zhí)政骨干隊伍的重要組成部分，加強這支隊伍管理同樣必須堅持黨管干部原則，這既是實現(xiàn)和加強黨對事業(yè)單位領(lǐng)導的必然要求，也是順利推進事業(yè)單位改革發(fā)展的堅強組織保證。為此，《管理規(guī)定》明確把黨管干部原則作為領(lǐng)導人員管理的首要原則，用于統(tǒng)領(lǐng)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍建設，并將其貫穿到管理目標、管理任務、管理方法和管理要求各個方面。《管理規(guī)定》明確提出，黨委（黨組）及其組織（人事）部門要認真履行領(lǐng)導人員管理職責，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，提出啟動領(lǐng)導人員選拔任用工作意見，在民主推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，并切實落實好教育培養(yǎng)、監(jiān)督約束等方面的職責任務。

任職資格條件：

任職資格條件是用人導向和用人標準的集中體現(xiàn)�！豆芾硪�(guī)定》認真貫徹黨的干部路線方針政策，結(jié)合事業(yè)單位特點，把好干部標準和有關(guān)要求細化為領(lǐng)導人員的具體任職資格條件。在任職基本條件上，《管理規(guī)定》注意兼顧共性要求與個性特征、一般崗位與特殊崗位，比如，對所有事業(yè)單位領(lǐng)導人員必須具備的政治素質(zhì)、道德品行等提出要求，突出強調(diào)要忠實履行公共服務的政治責任和社會責任，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好等要求。對其中擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務的領(lǐng)導人員，提出應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作；對正職領(lǐng)導人員，提出應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。在任職基本資格上，對從管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務的分別設置了相應的資格要求，其中，對從管理崗位提任的，參考《干部任用條例》和崗位設置有關(guān)規(guī)定，明確文化程度、工作經(jīng)歷、任職年限等要求，與黨政領(lǐng)導干部任職資格搞好銜接；對專業(yè)技術(shù)人員擔任領(lǐng)導職務開辟任職通道，作出原則規(guī)定。

在選拔任用方面，《管理規(guī)定》主要對領(lǐng)導人員的選拔和任用方式作了規(guī)定，考慮到程序要求基本一致，未作贅述，只提出參照《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。關(guān)于選拔方式，《管理規(guī)定》采取“一般”加“特殊”的方式，明確對擬任人選，可以采取組織選拔、競聘（爭）上崗和公開選聘（拔）等方式進行，同時考慮到一些事業(yè)單位領(lǐng)導人員必須是本行業(yè)、領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，需要面向全國甚至全球選拔，在總結(jié)一些地方和行業(yè)實踐經(jīng)驗的基礎上，鼓勵有條件的也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導人員。在任用方面，《管理規(guī)定》提出區(qū)別不同情況實行選任制、委任制和聘任制；為進一步轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，提出對行政領(lǐng)導人員要逐步加大聘任制推行力度。

任期制和任期目標責任制：

2011年中央印發(fā)的《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》明確提出要“實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員任期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員任期目標責任制”。實行任期制和任期目標責任制，是體現(xiàn)中央改革精神，加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的重要舉措，對于推進領(lǐng)導人員“能上能下”，促進領(lǐng)導人員忠于職守，激發(fā)隊伍活力具有重要作用。在文件制定過程中，各地各部門普遍贊同推行這項制度。對此，《管理規(guī)定》明確“每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年”；關(guān)于任期目標設定，由于不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的工作內(nèi)容千差萬別，只作了原則規(guī)定，提出任期目標內(nèi)容應當注重打基礎、利長遠、求實效，同時把任期目標與考核評價相掛鉤，以推動領(lǐng)導人員認真履行職責，完成任期目標任務，使這一制度真正發(fā)揮作用。

領(lǐng)導人員職業(yè)發(fā)展制度措施：

把事業(yè)單位領(lǐng)導人員職業(yè)發(fā)展和激勵保障專設一章，以遵循事業(yè)單位領(lǐng)導人員成長規(guī)律，體現(xiàn)中央對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的關(guān)心。對職業(yè)發(fā)展，主要從完善培養(yǎng)教育制度、交流制度、鼓勵支持后續(xù)職業(yè)發(fā)展等方面作出制度安排。比如，一些地方反映，事業(yè)單位領(lǐng)導人員教育培訓工作比較薄弱，參加培訓機會少、培訓針對性不強、知識技能更新慢等問題，還有個別領(lǐng)導人員存在重專業(yè)不問政治、黨的意識淡薄等傾向。對此，《管理規(guī)定》從加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)、強化崗位培訓、注重實踐鍛煉等方面提出要求。又如，在交流方面，事業(yè)單位領(lǐng)導人員與黨政領(lǐng)導干部、國有企業(yè)領(lǐng)導人員之間的交流不夠通暢，同一行業(yè)、系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導人員之間的交流也不夠。對此，《管理規(guī)定》提出要注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員進入黨政領(lǐng)導班子，對統(tǒng)籌推進“三支隊伍”交流、事業(yè)單位之間交流作出規(guī)定。再比如，對于后續(xù)職業(yè)發(fā)展問題，現(xiàn)實中，許多事業(yè)單位領(lǐng)導人員任職前一直從事專業(yè)技術(shù)工作，他們退出領(lǐng)導崗位后，為繼續(xù)發(fā)揮其專長，《管理規(guī)定》提出，對任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展。

從嚴管理干部規(guī)定：

從嚴治黨、從嚴治吏，是黨的十八大以來中央治國理政的鮮明特征。中央強調(diào)要把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿到干部管理全過程。事業(yè)單位領(lǐng)導人員在人、財、物方面有較大的決定權(quán)、支配權(quán)，而監(jiān)督約束機制尚不夠健全，特別是對“三重一大”決策監(jiān)督不夠，部分行業(yè)和領(lǐng)域事業(yè)單位領(lǐng)導人員違紀違法行為時有發(fā)生，必須加強對這支隊伍的從嚴管理。

考慮到事業(yè)單位領(lǐng)導人員是國家公職人員，對黨政領(lǐng)導干部的管理監(jiān)督措施同樣適用，為此《管理規(guī)定》把中央關(guān)于干部管理監(jiān)督方面的制度措施和要求，結(jié)合事業(yè)單位特點作了梳理整合�！豆芾硪�(guī)定》明確了黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監(jiān)督責任；把貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、依法依規(guī)辦事、執(zhí)行民主集中制、履行職責、行風建設、選人用人、國有資產(chǎn)管理、收入分配、職業(yè)操守、廉潔自律等情況作為監(jiān)督的重點內(nèi)容；強調(diào)要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會和巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行監(jiān)督；嚴格實行干部選拔任用工作一報告兩評議、領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、經(jīng)濟責任審計、問責和任職回避等制度，通過完善這些監(jiān)督措施，致力于織牢扎緊從嚴管理事業(yè)單位領(lǐng)導人員的制度“籠子”。

學習貫徹：

法規(guī)制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。關(guān)于《管理規(guī)定》的學習貫徹，中組部將印發(fā)通知，對各地各部門學習貫徹工作提出要求。同時，還將召開座談會，對學習貫徹《管理規(guī)定》、加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍建設作出部署；舉辦培訓班，對省里和中央部門負責此項工作的同志進行培訓，幫助大家準確把握文件精神，提高政策執(zhí)行能力。組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導下，高度重視《管理規(guī)定》學習貫徹工作，采取切實有效措施，加強學習培訓，嚴格執(zhí)行政策，完善配套制度，不斷推進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。