社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么合肥社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于合肥社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

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社區(qū)工作者是城市基層治理的主力軍，是黨和政府聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的骨干力量。隨著合肥市城市不斷發(fā)展，社區(qū)公共事務(wù)不斷增多，群眾的服務(wù)需求日趨多元，當前社區(qū)工作者總量不平衡、聘用人員管理不規(guī)范、待遇保障不到位、缺乏職業(yè)上升空間等問題不斷凸顯，成為制約我市城市基層服務(wù)能力提升的瓶頸。、國務(wù)院《關(guān)于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》和省委、省政府《關(guān)于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》《關(guān)于加強城市基層黨建工作的意見》出臺后，我們多次深入社區(qū)開展專題調(diào)研，了解社區(qū)工作者的現(xiàn)狀和訴求，參考借鑒了外地相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)多次研究討論并征求意見后形成《合肥市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》�！豆芾磙k法》適應(yīng)了加強城市基層黨建完善基層治理工作的實際需要，為建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍提供了政策保障。

問《管理辦法》是如何規(guī)定社區(qū)工作者的配備的？答

社區(qū)工作者實施總量調(diào)控和額度管理。根據(jù)常住人口規(guī)模，原則上以每200-300戶居民（常住人口）配備1人的標準核定總量，分別報市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局備案，員額在區(qū)（市）縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

在具體配備社區(qū)工作者時，《管理辦法》強調(diào)了兩個方面。一是扎緊口子。社區(qū)工作者通過選任和公開招聘的方式配備，社區(qū)工作者中的社區(qū)黨組織委員會和社區(qū)居民委員會（以下簡稱社區(qū)“兩委”）專職成員，應(yīng)當按照選任的方式產(chǎn)生，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一面向社會公開招聘，街道統(tǒng)一管理使用，最大程度地保證了社區(qū)工作者的綜合素質(zhì)和能力。二是保證穩(wěn)定。對本辦法印發(fā)之日前已招聘錄用的社區(qū)工作者，按照原勞動合同管理。合同到期的，經(jīng)街道黨工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）推薦，各區(qū)（市）縣要在三個月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)工作者招錄條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)工作者統(tǒng)一規(guī)范管理。

問《管理辦法》對社區(qū)工作者的薪酬待遇有什么規(guī)定？答

社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構(gòu)成�；�本工資與本人崗位等級相對應(yīng)，績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果確定。社區(qū)工作者薪酬待遇根據(jù)當?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進行聯(lián)動調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長機制，總體薪酬不低于上年度所在縣區(qū)城鎮(zhèn)非私營在崗職工平均工資水平。各類社區(qū)工作者薪酬均按照不低于本地事業(yè)單位管理崗10級職員工資待遇落實，其中：社區(qū)“兩委”正職薪酬按照不低于本地事業(yè)單位管理崗9級職員工資待遇落實；任職滿一屆、經(jīng)街道黨工委考核、區(qū)級組織部門審核認定為優(yōu)秀的社區(qū)“兩委”正職，可享受本地事業(yè)單位管理崗8級職員工資待遇；連續(xù)任職滿兩屆、考核優(yōu)秀、群眾公認、獲市級以上綜合表彰的社區(qū)黨組織書記，可享受本地事業(yè)單位管理崗7級職員工資待遇。同時保障社區(qū)工作者的四險一金、年休假、獎勵性津貼等各類福利待遇落實到位。

備注

事業(yè)單位管理崗薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構(gòu)成。2017年事業(yè)單位薪酬標準如下：

1.基本工資10級-7級為1390元-1820元，另加工齡工資1-20年為215元-1027元；

2.績效工資10級-7級為1693元-1825元；

3.獎勵性津貼由各縣區(qū)確定，每年2萬-6萬不等。

新晉事業(yè)單位管理崗人員薪酬為10級標準，薪酬為1390+215+1693=3298元/月（繳納四險一金之前）；另7級20年工齡事業(yè)單位管理崗人員薪酬為1820+1027+1825=4672元/月（繳納四險一金之前）。

問《管理辦法》是如何打破社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展瓶頸的？答

主要通過以下三種方式：1、鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)崗位需要，通過公開招聘、競聘、調(diào)任等方式，每年有計劃吸納一定數(shù)量的優(yōu)秀社區(qū)工作者。2、對于連續(xù)任職滿6年、考核優(yōu)秀、群眾公認的社區(qū)黨組織書記，按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）推薦，區(qū)（市）縣組織、人力資源和社會保障部門考察合格后，可擇優(yōu)聘為事業(yè)單位人員，原則上繼續(xù)留在社區(qū)工作。3、注重把符合條件的優(yōu)秀社區(qū)“兩委”正職選拔到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

問《管理辦法》對社區(qū)工作者的考核是如何規(guī)定的？答

完善社區(qū)工作者的考核機制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，被評為優(yōu)秀等次的不超過本街道社區(qū)工作者總數(shù)的15%�？己私Y(jié)果作為社區(qū)工作者調(diào)整崗位、調(diào)整等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。

問如何提升社區(qū)工作者的社會影響力？答

主要從三個方面：一是按有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀社區(qū)工作者評選活動，提高其社會認同度和職業(yè)榮譽感；二是注重加強正面宣傳引導(dǎo)，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，大力選樹社區(qū)工作者先進典型，積極營造重視、關(guān)心、支持社區(qū)工作者隊伍的良好氛圍；三是加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，并擇優(yōu)推薦其擔任各級“兩代表一委員”。