社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么東莞社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于東莞社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》、（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[2018]187號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1510元/月調(diào)整為1720元/月（折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時(shí)），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.4元/小時(shí)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2018年7月1日起執(zhí)行。

一、2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時(shí)候?qū)嵤��?/p>

2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行。

二、我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

三、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有哪些？

適用于我市的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。但是，最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

六、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)？

勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

七、若2018年6月份工資在7月份發(fā)放，那么2018年6月份工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行，2018年6月份工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。

八、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時(shí);

2．休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時(shí);

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時(shí)。

九、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還會對哪些權(quán)益產(chǎn)生影響？

試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費(fèi)（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而產(chǎn)生影響。

十、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)哪些工作？

1．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2．用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保2018年7月份及以后的工資標(biāo)準(zhǔn)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3．用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4．最低工資標(biāo)準(zhǔn)≠標(biāo)準(zhǔn)工資。用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，以提高自身用工的市場競爭力。

十一、勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益？

1．日常注意事項(xiàng)

在簽訂勞動合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)；妥善保存有關(guān)工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等方面資料。

2．維權(quán)注意事項(xiàng)

一旦遇到工資方面的爭議，保持冷靜克制，理性依法維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。勞動者也可以通過固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。