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社區(qū)工作者,是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的,并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域,為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)(協(xié)同治理)與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多,各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么南寧社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?社區(qū)工作人員有沒有編制呢?本文小編整理了關(guān)于南寧社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí),可供參考!
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)社區(qū)工作人員的選配與管理,建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)、服務(wù)作風(fēng)優(yōu)的社區(qū)工作者隊(duì)伍,不斷提高社區(qū)工作水平,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《南寧市青秀區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用外聘人員管理暫行辦法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合城區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社區(qū)工作人員是在城市社區(qū)黨組織和城市社區(qū)居民委員會(huì)從事社區(qū)工作的專職人員。
第三條 社區(qū)工作人員管理堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、按需設(shè)崗、嚴(yán)格控制、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理、績效考評(píng)的原則。
第四條 區(qū)委組織部、民政局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)城區(qū)社區(qū)工作人員的管理工作,鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)在區(qū)委組織部、民政局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本轄區(qū)社區(qū)工作人員的具體管理工作。
第二章 職位設(shè)置
第五條 社區(qū)工作人員職位類別分為社區(qū)黨組織書記、副書記、委員,社區(qū)居委會(huì)主任、副主任、委員,其他專職社工。
第六條 原則上按照每個(gè)社區(qū)20人的標(biāo)準(zhǔn)核定鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)社區(qū)工作人員聘用人數(shù)總量,由各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)根據(jù)各社區(qū)實(shí)際工作量分別核定每個(gè)社區(qū)工作人員數(shù)量。
第七條 社區(qū)工作人員薪酬實(shí)行實(shí)名制管理。經(jīng)核準(zhǔn)的社區(qū)工作人員薪酬列入用人單位年度財(cái)政預(yù)算。
第三章 聘用
第八條 社區(qū)工作人員的聘用,應(yīng)面向社會(huì)公開招聘,公開招聘方案經(jīng)城區(qū)黨委批準(zhǔn)后由區(qū)委組織部和城區(qū)民政局組織實(shí)施。
第九條 公開招聘按照以下程序進(jìn)行:
(一)制定招聘簡章。簡章應(yīng)當(dāng)明確招聘職位簡介、招聘人員數(shù)量及待遇、聘用人員條件、招聘辦法等;
(二)采取適當(dāng)?shù)姆绞焦_發(fā)布招聘簡章;
(三)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件審查;
(四)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試、考察;
(五)組織入圍人選進(jìn)行體檢,體檢應(yīng)在自治區(qū)或南寧市三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行;
(六)擬用人選經(jīng)區(qū)委組織部和城區(qū)民政局審核通過后,報(bào)城區(qū)黨委審批;
(七)公示。公示期一般為7天;
(八)簽訂勞動(dòng)合同。由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)與社區(qū)工作人員簽訂,簽訂勞動(dòng)用工合同期限為3年。初次聘用實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月。
第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件:
(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,責(zé)任心強(qiáng),任勞任怨,樂于奉獻(xiàn);
(二)具備所需的學(xué)歷和年齡要求:
學(xué)歷要求:一般要求大專及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的,條件可適當(dāng)放寬;
年齡條件:首次聘用的社區(qū)工作人員年齡要在18周歲以上,男性在45周歲以下,女性在40周歲以下。特殊或緊缺情況可適當(dāng)放寬。
(三)身體健康,能適應(yīng)工作職位要求;
(四)同等條件下優(yōu)先聘用具有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員;
(五)聘用職位所要求的其它條件。
(六)凡有下列情況之一的,不得參與應(yīng)聘;
1.正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2.正在處于黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
3.受過刑事處罰或治安管理處罰的;
4.違反自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例,被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)處理決定履行完畢不滿七年的。
第十一條 用人單位須在用工之日起與社區(qū)工作人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面聘用合同。社區(qū)工作人員合同一式三份,甲乙雙方和城區(qū)民政局各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)建立社區(qū)工作人員花名冊(cè)備查。
第十二條 續(xù)聘。聘用合同期滿,用人單位如仍需聘用該人員的,應(yīng)在聘用期滿前30日內(nèi)向城區(qū)民政局提出書面申請(qǐng),填報(bào)《青秀區(qū)利用財(cái)政資金聘用社區(qū)工作人員續(xù)聘申請(qǐng)表》,區(qū)委組織部通過城區(qū)民政局提供的人員數(shù)據(jù)庫核對(duì)用人單位實(shí)際在崗人數(shù),屬于已批復(fù)使用控制數(shù)范圍內(nèi)的,報(bào)區(qū)委審批。
第十三條 補(bǔ)聘。用人單位在核定的社區(qū)工作人員控制數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺的,每年5月和11月可向區(qū)委組織部和城區(qū)民政局提出使用空缺數(shù)的用人計(jì)劃,由城區(qū)民政局統(tǒng)一受理,報(bào)城區(qū)黨委審批后,方可補(bǔ)聘,補(bǔ)聘人數(shù)不能超出經(jīng)批復(fù)后的用人計(jì)劃數(shù)。
第十四條 解聘。社區(qū)工作人員因自身原因自愿解除聘用合同的,應(yīng)提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后,辦理解聘手續(xù)。因合同到期用人單位不再與社區(qū)工作人員簽訂勞動(dòng)合同的,按照國家相關(guān)法律法規(guī)及程序辦理解聘手續(xù)。
第十五條 用人單位和社區(qū)工作人員發(fā)生聘用糾紛,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,當(dāng)事人一方可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十六條 凡年度考核評(píng)為不合格等次或年度考核連續(xù)兩年評(píng)為基本合格的社區(qū)工作人員,用人單位有權(quán)單方解除聘用合同。
第十七條 終止(解除)勞動(dòng)合同。用人單位與社區(qū)工作人員終止聘用的,由用人單位出具《關(guān)于與×××同志解除(終止)勞動(dòng)合同的決定》和《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》,并在5個(gè)工作日內(nèi)分別報(bào)區(qū)委組織部和城區(qū)民政局備案。用人單位與社區(qū)工作人員解除或終止聘用后,要協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第四章 聘用期間待遇
第十八條 社區(qū)工作人員的工資按職位分類計(jì)酬,由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成(按7:3比例)。工資按月計(jì)發(fā)(不含用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金),在實(shí)際工作的當(dāng)月發(fā)放。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。
第十九條 社區(qū)工作人員的工資根據(jù)不同職位類別核定,城區(qū)社區(qū)工作人員工作職位分為三類(具體見附表1)。
當(dāng)月15日前報(bào)到上班的,給予一個(gè)月的工資,16日后報(bào)到上班的給予半個(gè)月的工資。15日前離職的發(fā)給半個(gè)月的基本工資,15日后離職的發(fā)給當(dāng)月的基本工資。
本條所稱工資是指依據(jù)本《管理辦法》第十九條的規(guī)定,當(dāng)月考核合格的基本工資加績效工資的總和。
第二十條 社區(qū)工作人員的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)委組織部和城區(qū)民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件政策,適時(shí)提出調(diào)整意見,并報(bào)城區(qū)黨委、政府審批。取得助理社會(huì)工作師職稱的每月補(bǔ)貼100元、取得社會(huì)工作師職稱的每月補(bǔ)貼200元。
第二十一條 社區(qū)工作人員實(shí)行平時(shí)考評(píng)績效工資和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資制度。平時(shí)考評(píng)結(jié)果核定為合格的發(fā)放績效工資,不合格的不予發(fā)放績效工資。年度考核結(jié)果核定為優(yōu)秀檔次的獎(jiǎng)勵(lì)本職位類別一個(gè)月基本工資。(具體見附表1)
第二十二條 用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為社區(qū)工作人員辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,并代扣個(gè)人所得稅及其他有關(guān)稅費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位繳納部分由城區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān),按規(guī)定應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分已包含在職位工資內(nèi),由用人單位按規(guī)定在每月工資中代扣代繳。
第二十三條 給予社區(qū)工作人員年度體檢待遇,每兩年進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)數(shù)額按民政部門、財(cái)政部門審核后的基本檢驗(yàn)項(xiàng)目為準(zhǔn),所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)委組織部和民政部門核定的社區(qū)工作人員控制數(shù)列入民政部門年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。體檢由用人單位組織,并報(bào)民政部門備案。
第二十四條 社區(qū)工作人員按國家規(guī)定參照事業(yè)單位工作人員享有各種法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利。
社區(qū)工作人員在本城區(qū)連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證社區(qū)工作人員享受年休假。社區(qū)工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
社區(qū)工作人員在本城區(qū)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
社區(qū)工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)社區(qū)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)社區(qū)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天(含)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的社區(qū)工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(含)以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的社區(qū)工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(含)以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的社區(qū)工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(含)以上的。
用人單位根據(jù)工作需要,并結(jié)合社區(qū)工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
第二十五條 社區(qū)工作人員因病或非因工負(fù)傷停止工作的,憑縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病休或住院證明經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,可享受一年7個(gè)工作日的有薪病假;因病或非因工負(fù)傷停止工作超過7日的,從第8日開始至6個(gè)月以內(nèi),按其在社區(qū)工作時(shí)間的長短,發(fā)給病傷假期工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:在社區(qū)連續(xù)工作時(shí)間不滿5年者,為本人現(xiàn)行職位補(bǔ)貼的60%;連續(xù)工作時(shí)間滿5年不滿10年者為70%;連續(xù)工作時(shí)間滿10年不滿15年者為80%;連續(xù)工作時(shí)間滿15年不滿20年者為90%;連續(xù)工作時(shí)間滿20年以上者為100%。
第二十六條 社區(qū)工作人員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在6個(gè)月以上者,按其在社區(qū)工作時(shí)間的長短,改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工作時(shí)間不滿5年者,為本人現(xiàn)行職位補(bǔ)貼的50%;連續(xù)工作時(shí)間滿5年不滿10年者為55%;連續(xù)工作時(shí)間滿10年不滿15年者為60%;連續(xù)工作時(shí)間滿15年
不滿20年者為65%;連續(xù)工作時(shí)間滿20年以上的為70%。
第二十七條 社區(qū)工作人員請(qǐng)假審批的權(quán)限:請(qǐng)假1日以內(nèi)的,副職以下社區(qū)工作人員,由社區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)審批,社區(qū)正職由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)分管副職領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2日以上7日以下的(不含7日),副職以下社區(qū)工作人員,由社區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)初審,鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)分管副職領(lǐng)導(dǎo)審批,社區(qū)正職由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)初審,鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7日以上的,由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)初審,城區(qū)民政局審批,報(bào)財(cái)政局備案。
第五章 聘用期間的管理和考核
第二十八條 社區(qū)工作人員納入城區(qū)績效考評(píng)對(duì)象的范圍,實(shí)行平時(shí)績效考評(píng)和年度考核制度。
平時(shí)績效考評(píng)為每月考評(píng)一次,考評(píng)檔次分為:合格、不合格兩個(gè)檔次,由用人單位負(fù)責(zé)考評(píng),考評(píng)結(jié)果報(bào)城區(qū)民政局備案。平時(shí)績效考評(píng)結(jié)果作為外聘人員績效工資發(fā)放的依據(jù)。
年度考核每年度考核一次,考核檔次分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次,由用人單位負(fù)責(zé)考核。年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例控制在本單位社區(qū)工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)。考核結(jié)果由用人單位報(bào)區(qū)委組織部和城區(qū)民政局初審后,再報(bào)城區(qū)黨委、政府審批。
第二十九條 病假當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過15天或曠工1天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。社區(qū)工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)15天以上者,請(qǐng)假期間不發(fā)工資。無故曠工全年累計(jì)達(dá)3天的,用人單位可單方解除聘用合同。
第三十條 社區(qū)工作人員男性年滿60周歲,女性年滿55周歲達(dá)到法定退休年齡的,用人單位應(yīng)該解除或終止勞動(dòng)聘用合同,并按南寧市靈活就業(yè)人員為社區(qū)工作人員辦理退休。
第三十一條 社區(qū)工作人員在聘期內(nèi),其黨(團(tuán))組織關(guān)系由用人單位管理,并參加用人單位黨(團(tuán))組織活動(dòng)。
第三十二條 社區(qū)工作人員在本鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)所屬社區(qū)間調(diào)整工作崗位的,由所在用人單位審批,報(bào)城區(qū)民政局備案;在鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)之間調(diào)整工作崗位的,由相關(guān)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)協(xié)商一致后,報(bào)城區(qū)民政局審批。社區(qū)黨組織書記、副書記,社區(qū)居委會(huì)主任、副主任調(diào)整工作崗位的報(bào)城區(qū)民政局初審,區(qū)委組織部審批。
第三十三條 用人單位為社區(qū)工作人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案,人事檔案送南寧市人才交流中心托管,及時(shí)對(duì)社區(qū)工作人員的勞動(dòng)合同、考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲和工資等相關(guān)材料進(jìn)行歸檔保存。
第三十四條 社區(qū)工作人員與用人單位解除或終止聘用合同離崗前,應(yīng)及時(shí)對(duì)其聘期內(nèi)的文件材料進(jìn)行整理、歸檔,并在7日內(nèi)與用人單位辦理財(cái)物、工作交接手續(xù)。
第三十五條 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)工作人員進(jìn)行登記備案管理。對(duì)每一名社區(qū)工作人員要登記詳細(xì)的居住地址,聯(lián)系電話,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,接受監(jiān)督。
第三十六條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員的監(jiān)督管理和日常的教育培訓(xùn)。同時(shí),要堅(jiān)持以人為本,以服務(wù)促管理,切實(shí)保障社區(qū)工作人員的合法權(quán)益。
第三十七條 用人單位要根據(jù)工作需要科學(xué)合理的安排社區(qū)工作人員的工作,明確社區(qū)工作人員職位職責(zé)。
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表
時(shí)間:2023-09-15 01:0:02事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及
時(shí)間:2023-09-20 10:0:53最新事業(yè)單位工資標(biāo)
時(shí)間:2023-09-18 14:0:07機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休
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