職工平均工資是一項重要的經濟數(shù)據，歷來為公眾所關注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據內涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關事業(yè)單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內。本文小編將為你介紹關于湖北最新的平均工資數(shù)據，湖北評價工資排名的相關信息。由于數(shù)據官方暫未公布，以下數(shù)據摘自2018年湖北平均工資數(shù)據。

湖北省城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為55903元，與2016年的51415元相比，凈增加4488元，同比增長8.7%。

分行業(yè)看，金融業(yè)，科學研究技術服務業(yè)以及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)平均工資位列前三，分別為114305元、85697元和83782元，分別為全省平均水平的2.04倍、1.53倍和1.5倍。農、林、牧、漁業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)平均工資墊底，分別為34150元、35214元和35708元，分別為全省平均水平的61.09%、62.99%和63.87%。行業(yè)平均工資最高與最低之比是3.35:1，較2016年的3.36:1相比，差距逐漸縮小。

相關知識：平均工資的作用

一是反映勞動力用工成本。工資作為勞動力的價格，是最重要的勞動力市場數(shù)據之一。國家和企業(yè)進 行投資活動，都需要參照本地區(qū)、本行業(yè)的平均勞動力價格進行勞動力成本核算。企業(yè)制定工資標準，也要參照本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平。國家確定本國與其他國家人工成本(如工作時間支付、其他直接支付和社會保險支付等)方面的差異，評估本國在國際貿易中的競爭地位，也需要進行平均工資水平的國際比較。

二是用于制定社會保障政策和賠償標準。國家制定的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等各項社會保障征繳、發(fā)放的標準，住房公積金的征收比例，最低工資標準，城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準等與人們生活密切相關的政策，都是依據城鎮(zhèn)單位的在崗職工平均工資數(shù)據得出的。根據《中華人民共和國賠償法》 和有關法律，城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資也是確定國家賠償和民事賠償數(shù)額的主要依據。

三是反映國民收入初次分配狀況。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資數(shù)據直接反映國民收入初次分配的基本情況和變化;工資總額占GDP的比例從宏觀上反映勞動報酬在國 民收入初次分配中所占的比重;分行業(yè)和崗位的平均工資水平和變化情況，可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢。