近日，全國各省市的平均工資陸續(xù)出爐，引發(fā)網友熱議。許多網友認為平均工資與實際工資差距太大，平均工資并沒有實際意義。那么，平均工資究竟是怎么一回事呢？平均工資到底有什么意義？本文將為您介紹平均工資的概念和統(tǒng)計范圍等知識，歡迎閱讀了解。

平均工資

一、平均工資究竟是什么

平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發(fā)放工資的人均水平，就是“報告期實際支付的全部職工工資總額”除以“報告期全部職工平均人數”。

但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額并非僅是實際發(fā)到個人手里的現金計算。

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。

二、平均工資數據為何與實際工資不符

十年里工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已經公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。

除了“稅前收入”這個因素外，“貧富差距”是造成統(tǒng)計數據和網友感受不符的重要原因。

對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

三、平均工資的統(tǒng)計范圍

“社平工資的統(tǒng)計范圍是規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，低收入人群的工資并沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大的群體。”中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。

此外，網友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區(qū)“中位數”統(tǒng)計法有異曲同工之處。

在很多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計平均工資等民生指標時，還會運用“中位數”統(tǒng)計法�！爸形粩怠敝傅氖菍⒁唤M數據由小到大排序后，取出位于中間位置的數值。這種算法的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比“中位數”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

四、平均工資的重要作用

由于現在的平均工資不能反應個體差異、行業(yè)差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償等很多方面都與“平均工資”掛鉤。

如，《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的，按當地在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數。