第一條，與上級(jí)主管部門溝通聯(lián)系少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結(jié)和宣傳，不利于上級(jí)發(fā)現(xiàn)工作不足，工作方向上容易出現(xiàn)偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關(guān)系，不好意思批評(píng)下屬的錯(cuò)誤，實(shí)質(zhì)上是老好人思想

第二條，主動(dòng)積極接受工作任務(wù)，但不愿意多發(fā)表意見，有困難也不愿意開口求人;報(bào)喜不報(bào)憂，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，說成績(jī)和亮點(diǎn)多一些，講問題、講不足則比較少;急于贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進(jìn)一步提升。

第三條，過分在意工作分工，不愿意別人過問自己的工作，對(duì)分管干部管得過分嚴(yán)格，不愿意他們與其它科室人員溝通交流;對(duì)干部隊(duì)伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠，怕打擊干部工作積極性，處理不嚴(yán)，效果不好。

第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通，急切贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;工作放不開手腳，過分依賴領(lǐng)導(dǎo)安排部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具體落實(shí)中存在思路還不夠?qū)�，有時(shí)還存在生搬硬套的現(xiàn)象。

第五條，自尊心太強(qiáng)，不愿意多與別人合作，主動(dòng)溝通比較少，擔(dān)心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩(wěn)怕亂思想，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。

第六條，有當(dāng)甩手掌柜的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結(jié)果，考慮下屬的困難比較少;過于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管的事務(wù)關(guān)心不夠，在集體決策時(shí)提建議比較少，沒有很好地發(fā)揮班子成員出謀劃策作用。

第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔(dān)的工作分給分管領(lǐng)導(dǎo)，借助分管領(lǐng)導(dǎo)安排給科室人員;習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，不愿意花時(shí)間和精力深入一線去了解核實(shí)，解決問題不夠徹底。

第八條，平時(shí)只忙于分管的工作，主動(dòng)與主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識(shí)，擔(dān)當(dāng)作為精神有待提升。

第九條，研究工作不深入，看文件滿足于一知半解，直接交辦給下屬處理，導(dǎo)致落實(shí)工作打了折扣，工作效果不太好。

第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通交流少，工作要求不嚴(yán)，沒有亮點(diǎn)和品牌。

第十一條，年齡大了，有松勁泄氣的想法，存在求穩(wěn)怕亂的傾向，對(duì)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力有一定的影響。

第十二條，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，在一些不太重要的工作上，雖能聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查還沒有做到經(jīng)常性。

第十三條，有急功近利的思想，總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)，工作落實(shí)還沒有見到效果，卻著急總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

第十四條，工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求高標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)上還需進(jìn)一步提高。

第十五條，工作指導(dǎo)不到位，只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，過分依靠干部去落實(shí)，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如:關(guān)于檔案整理工作，僅在動(dòng)員時(shí)開過一次會(huì)，缺乏后續(xù)跟進(jìn)研究，影響了工作進(jìn)度。

第十六條，組織學(xué)習(xí)方面習(xí)慣于念文件、讀文章等老套路，形式比較單一，干部們對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容吃不透，弄不清，對(duì)開展工作沒起到推動(dòng)作用。

第十七條，開展工作多，但總結(jié)經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)抓好黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉不夠。

第十八條，不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠，對(duì)影響團(tuán)結(jié)的難題，應(yīng)該積極理順矛盾，凝聚更多的力量。

第十九條，主動(dòng)下基層走訪調(diào)研不夠，對(duì)基層反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。

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十、黨員互評(píng)缺點(diǎn)批評(píng)意見范文（兩篇）

第二十條，性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)得太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。

第二十一條，批評(píng)人愛發(fā)脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不積極查原因、究根源，而是過分指責(zé)，加重了干部的心理負(fù)擔(dān)。

第二十二條，對(duì)干部成長(zhǎng)關(guān)心不夠，主動(dòng)談話談心比較少，存在工作關(guān)注多、思想學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，幫助解決生活困難少。在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。