職工代表大會實施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》和《全民所有制企業(yè)工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及《公司章程》，結(jié)合公司的實際情況制定本細(xì)則。

第二條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理好國家、企業(yè)、股東和職工之間的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工作。

第五條 公司職工代表大會支持公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理依法行使職權(quán)，教育職工遵守公司章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第六條 公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表大會職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于企業(yè)發(fā)展的工作報告、公司經(jīng)營計劃、公司重大投資、公司中長期發(fā)展規(guī)劃以及因資本運作與公司發(fā)生關(guān)聯(lián)的事項的'報告;對公司重要的規(guī)章制度的制訂修改、公司安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、年度職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。

二、審議通過公司內(nèi)部分配方案、勞動保護(hù)費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住房公積金的管理及其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。

四、公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。

五、推選職工代表參加董事會、監(jiān)事會，并聽取其匯報。職工代表大會有權(quán)撤換參加公司董事會、監(jiān)事會的職工代表。

六、簽訂公司年度《集體合同》。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。

第九條 代表的構(gòu)成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3%--5%;各類人員的比例一般是：工人不少于45%;工程技術(shù)人員和管理人員不少于35%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不多于20%;青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。

第十條 代表的產(chǎn)生程序：

一、公司工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團(tuán)、組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論通過;

二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生;

三、公司級領(lǐng)導(dǎo)代表的名額，分配到有關(guān)單位選舉產(chǎn)生，但不占所在單位名額;

四、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)公司職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選;

五、為有利于工作可邀請不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。

第十一條 公司職工代表實行屆常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十二條 代表在公司內(nèi)調(diào)動工作，保留其代表資格。經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表退休或調(diào)離公司，代表資格自行終止，經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤消其代表資格，經(jīng)公司工會同意，原選舉單位可增補(bǔ)職工代表。

第十三條 職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。

第十四條 職工代表按公司組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組;代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：

一、職工代表大會期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團(tuán)交辦的其他工作;

二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達(dá)大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動;征集職工代表提案;完成工會交辦的其它工作。

第十五條 代表的權(quán)利：

一、在公司職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督;有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢;

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇;

四、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十六條 代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力;

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作;

三、模范遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)和制度

第十七條 按照公司組織機(jī)構(gòu)建立公司、分廠(部室)職工代表大會(或職工民主大會)制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。

第十八條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，每次會議的主席團(tuán)只對本次會議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由公司工會與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、工程技術(shù)管理人員、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，工人、工程技術(shù)管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

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九.廠職工代表大會實施辦法

十.教職工代表大會制度

主席團(tuán)成員應(yīng)由公司工會召集各代表團(tuán)(組)長會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。

第十九條 主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

一、審議通過大會議程;

二、主持大會期間的各項活動;

三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議;

四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團(tuán)、組對議案審議的意見。