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淮陰五險(xiǎn)一金繳納比例,淮陰五險(xiǎn)最低交多少錢

更新:2023-09-22 03:02:44 高考升學(xué)網(wǎng)

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險(xiǎn)一金繳納比例,僅供參考。

一、淮安五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%,個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%,個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%,個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%,個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%,個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%;

住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。

二、對(duì)企業(yè)離退休人員一次性結(jié)算離退休金是否允許?

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》(勞部發(fā)[1995]262號(hào))規(guī)定:

凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))的地區(qū),對(duì)于達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件,辦理退休、退職手續(xù),必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定,按月支付退休(退職)金,不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法;

凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號(hào))進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

辦法改革的地區(qū),對(duì)于達(dá)到國家法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)達(dá)到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員,必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金,不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法;

由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租憑、承包、辭退、終止勞動(dòng)合同、安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因,與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時(shí),凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的人員仍由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金;

凡不符合上述規(guī)定,采取一次性結(jié)算離退休金的辦法,必須立即糾正。

三、退休后基本養(yǎng)老金怎樣計(jì)算?

新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按照參保人員參加工作時(shí)間的不同,把基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法分作三個(gè)類型:

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”),基本養(yǎng)老金由兩部分組成,一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全省上年度職工月平均工資的20%;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作,之后退休的(稱作“中人”),其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為:以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),乘以過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例(1.4%),再乘以1995年底以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”),按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不變。

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