五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。那么2021年北京五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？個(gè)人與公司繳納比例是多少？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一

基數(shù)問(wèn)題

Q1. 員工的公積金基數(shù)都不一樣，比例也不一樣，合并申報(bào)之后，還可以再去公積金中心調(diào)整基數(shù)和比例嗎？

答：正常情況下，相同主體應(yīng)當(dāng)只有一個(gè)比例，比例是可以調(diào)整的。合并申報(bào)完成后，比例就不能再調(diào)整了，但基數(shù)還可以在公積金中心調(diào)整一次。

Q2. 社保和公積金的基數(shù)不一樣應(yīng)該如何申報(bào)？

答：方法一：通過(guò)系統(tǒng)合并申報(bào)一個(gè)基數(shù)，后續(xù)再通過(guò)公積金平臺(tái)單獨(dú)調(diào)整公積金基數(shù)（僅有一次調(diào)整機(jī)會(huì)）。

方法二：社保采取線(xiàn)下申報(bào)，公積金可按需采取線(xiàn)上或線(xiàn)下申報(bào)。

需要注意：統(tǒng)一基數(shù)是日后的大趨勢(shì)。

Q3. 公司員工工資低于社保最低標(biāo)準(zhǔn)，核定申報(bào)社�；鶖�(shù)會(huì)自動(dòng)調(diào)整為最低基數(shù)，那公積金呢？是按實(shí)報(bào)的，還是按照社保最低基數(shù)呢？

答：社�；鶖�(shù)和公積金基數(shù)應(yīng)保持一致，公積金的下限是按照最低工資或最低生活費(fèi)，要注意：如果按2200在公積金系統(tǒng)上填報(bào)，個(gè)人是不扣費(fèi)的。

Q4. 公司年終獎(jiǎng)財(cái)務(wù)已經(jīng)做了12月份的賬目里，但實(shí)際發(fā)放的時(shí)間是2020年的1月份，需要計(jì)入的社�；鶖�(shù)嗎？http://www.kinghappypy.com

答：不用計(jì)入。社保是以自然年內(nèi)實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，所以就要在2020年核定基數(shù)的時(shí)候再去計(jì)算到里邊，同時(shí)還要注意合理性。

Q5. 如果平均工資為11000，按照10000申報(bào)基數(shù)可以嗎？

答：按照調(diào)基通知規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照11000申報(bào)基數(shù)。現(xiàn)階段，按照10000也是可以申報(bào)成功的，但是會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：①將來(lái)可能發(fā)生員工舉報(bào)沒(méi)有足額繳納的風(fēng)險(xiǎn)；②公司補(bǔ)繳1000元的社保差額；③公司需要繳納因此產(chǎn)生的滯納金。

Q6. 社保是無(wú)論月平均工資是多少，都按實(shí)際申報(bào)。如果公積金的月平均工資是2200元，申報(bào)的時(shí)候可以按照2500元來(lái)申報(bào)嗎？

答：首先個(gè)人平均工資應(yīng)該只有一個(gè)，2200元是最低工資，也是最低基數(shù)，而按照繳存比例12%計(jì)算，2500元是臨界值，所以申報(bào)是可以的。

Q7. 合伙人制的律師事務(wù)所，合伙人拿分紅不拿工資，以個(gè)體戶(hù)的形式按照經(jīng)營(yíng)所得報(bào)個(gè)稅，這種情況合伙人申報(bào)工資應(yīng)當(dāng)按照什么基數(shù)呢？

答：這種特殊情況可參考方法如下：按照一個(gè)基數(shù)（如：最低基數(shù)/平均工資）申報(bào)，如果有關(guān)部門(mén)后續(xù)對(duì)公司進(jìn)行追查，公司需要根據(jù)實(shí)際情況作出解釋?zhuān)�闡明事務(wù)所的律師不是事務(wù)所的員工，簽訂的也不是勞動(dòng)合同，但因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，律師還必須參保，因此采用這種方式解決。

建議：可以參照分紅收入，或按照平均工資申報(bào)，事務(wù)所因此產(chǎn)生的解釋成本會(huì)低一些。

二

人數(shù)不匹配問(wèn)題

Q8. 社保開(kāi)戶(hù)的是張三李四，公積金開(kāi)戶(hù)的是王五趙六，這樣可以在社保系統(tǒng)中合并申報(bào)嗎？

答：在人社合并申報(bào)是以社保的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，社保和公積金系統(tǒng)中開(kāi)戶(hù)的人員不一樣，合并申報(bào)后社�？梢哉�常取數(shù)，公積金需要單獨(dú)申報(bào)。注意：應(yīng)當(dāng)人數(shù)一致。

Q9. 如果社保人數(shù)小于公積金人數(shù)的話(huà)，就無(wú)法用合并申報(bào)了嗎？還是按以前的方式分別社保？

答：合并申報(bào)后公積金無(wú)法收到數(shù)據(jù)�？梢园凑找郧暗姆绞�，社保通過(guò)線(xiàn)上申報(bào)（現(xiàn)在的合并申報(bào)方式)或線(xiàn)下申報(bào)，公積金通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下申報(bào)。

Q10. 公積金人數(shù)大于社保人數(shù)是先進(jìn)行五險(xiǎn)一金申報(bào)再做跨年清冊(cè)嗎？

答：如果公積金人數(shù)大于社保人數(shù)，在五險(xiǎn)一金合并申報(bào)的系統(tǒng)中是提報(bào)不上公積金數(shù)據(jù)的，社保和公積金可以采取分開(kāi)申報(bào)（參照9題），可同步進(jìn)行，不用考慮先后順序。

Q11. 社保人數(shù)大于公積金人數(shù)怎么辦？

答：首先，在線(xiàn)上合并申報(bào)時(shí)，公積金人數(shù)小于社保人數(shù)不影響申報(bào)數(shù)據(jù)的傳送，數(shù)據(jù)傳送到公積金中心也不會(huì)強(qiáng)制開(kāi)立公積金賬戶(hù)，可以自愿選擇是否在這次申報(bào)中開(kāi)立公積金賬戶(hù)。其次，可以選擇社保和公積金全部采用線(xiàn)下申報(bào)的形式，或社保選擇線(xiàn)下申報(bào)，公積金選擇通過(guò)公積金平臺(tái)完成申報(bào)。

Q12. 社保和公積金人數(shù)不一致，只能通過(guò)線(xiàn)下方式分別申報(bào)嗎？

答：不一定，需要對(duì)比社保和公積金人數(shù)哪一個(gè)多。如果社保人數(shù)大于公積金人數(shù)，可以直接通過(guò)線(xiàn)上申報(bào)，數(shù)據(jù)傳送到公積金中心，多出的人員不強(qiáng)制參加，但要注意，應(yīng)該參加公積金。也可以采取線(xiàn)下的形式申報(bào)，但是有些區(qū)的社保是不接受線(xiàn)下申報(bào)的。

Q13. 公司注冊(cè)地在北京，但是有部分員工通過(guò)代理機(jī)構(gòu)在外地繳納社保，但是在北京繳稅，個(gè)稅人數(shù)和社保人數(shù)對(duì)不上這樣問(wèn)題大嗎？需要做什么解釋嗎？

答：目前，在北京納稅的情況，解釋成本不是很大。但是如果在北京只繳納社保，而不在北京發(fā)薪納稅的，這種情況下解釋成本會(huì)高一些，尤其在7月5日新政策出臺(tái)。正常情況下，如果是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)繳納非北京地區(qū)的，建議在合同中明確：社保繳納地是員工本人向公司提出的申請(qǐng)，可以通過(guò)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)代理。

三

流程問(wèn)題

Q14. 公積金需要先跨年清冊(cè)再增減員，社保需要完成人員變動(dòng)后再申報(bào)基數(shù)。合并申報(bào)時(shí)，兩邊的邏輯關(guān)系正好相反。公司7月份剛好既涉及減員又涉及增員，公積金只能先做跨年清冊(cè)，那么在系統(tǒng)中合并申報(bào)五險(xiǎn)一金會(huì)不會(huì)出現(xiàn)沖突，會(huì)造成五險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)不成功嗎？

答：是不會(huì)沖突的。今年首次采用合并申報(bào)模式，申報(bào)完成后，社保是可以馬上查詢(xún)到申報(bào)結(jié)果，但公積金的申報(bào)結(jié)果需要等托收日以后才能查詢(xún)到，非托收企業(yè)需25日后才能查到。如果不成功的，可以單獨(dú)在公積金系統(tǒng)申報(bào)。公積金做完跨年清冊(cè)后，再進(jìn)行增減員即可。

Q15. 今年可以分開(kāi)申報(bào)五險(xiǎn)一金嗎？

答：可以的，今年的政策留了活口。但需要注意的是，分開(kāi)申報(bào)主要采用線(xiàn)下辦理的形式。如果想采用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)分開(kāi)申報(bào)，可以先在系統(tǒng)中合并申報(bào)，再通過(guò)公積金中心單獨(dú)調(diào)整公積金基數(shù)（僅有一次調(diào)整機(jī)會(huì)）。

Q16. 公積金需要先做核定，在做7月份的增減員嗎？（社保是先做增減員，還是先做核定呢？）

答：建議先做增減員，再做基數(shù)申報(bào)。

Q17. 申報(bào)社保基數(shù)是先做增減員，還是先申報(bào)基數(shù)呢？

答：建議先做增減員，然后再申報(bào)基數(shù)。因?yàn)榛鶖?shù)申報(bào)的截止日期到7月25日，最好不要到最后一天在做申報(bào)，建議在20號(hào)左右，基本上公司的員工穩(wěn)定了再做申報(bào)。

Q18. 五險(xiǎn)一金系統(tǒng)申報(bào)社保，公積金單獨(dú)申報(bào)可以嗎？因?yàn)楣�積金按照6月是緩繳狀態(tài)，這兩個(gè)系統(tǒng)單獨(dú)申報(bào)是否有先后申報(bào)順序？

答：社保系統(tǒng)申報(bào)后會(huì)把數(shù)據(jù)傳送到公積金中心，在公積金中心也可以進(jìn)行單獨(dú)申報(bào)，最后公積金以單獨(dú)申報(bào)為準(zhǔn)。非托收方式需要在6月完成繳納，才能進(jìn)行合并申報(bào)，嚴(yán)格來(lái)講并沒(méi)有先后順序。

Q19. 按照實(shí)際工資上傳申報(bào)后，系統(tǒng)里能導(dǎo)出個(gè)人和單位扣款的金額嗎？

答：系統(tǒng)層面上，社保系統(tǒng)在每個(gè)月扣款后，是可以查詢(xún)到具體的扣款額度。實(shí)操層面上，只要確定算法公式，通過(guò)Excel就可以計(jì)算出，當(dāng)然也可以關(guān)注51社保公眾號(hào)，通過(guò)社保計(jì)算器計(jì)算，輸入基數(shù)即可。

Q20. 單位3-6月是公積金緩繳，這個(gè)月剛剛重新啟用了公積金網(wǎng)上托收，提交了補(bǔ)繳名單，補(bǔ)繳的款和7月正常托收款在7月一起會(huì)托收更劃算，這樣會(huì)影響7月合并申報(bào)嗎？

答：會(huì)影響。如果是延繳和未繳納這種情況，非托收方式的沒(méi)有在6月份完成公積金繳納，7月不能進(jìn)行合并申報(bào)�？梢员M快繳存，然后單獨(dú)在公積金系統(tǒng)里進(jìn)行線(xiàn)上申報(bào)或去柜臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)下申報(bào)。

Q21. 社保用五險(xiǎn)合一單機(jī)版報(bào)，公積金在公積金網(wǎng)上報(bào)，數(shù)據(jù)是不是就不會(huì)互相傳送的呢？

答：這個(gè)數(shù)據(jù)是否傳送，其實(shí)是系統(tǒng)之間的問(wèn)題，系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)傳送也是為了比對(duì)。數(shù)據(jù)比對(duì)是大趨勢(shì)，主要就是看這個(gè)數(shù)據(jù)是企業(yè)主動(dòng)給，還是官方去主動(dòng)查，如果是主動(dòng)查的，還是可以拿到數(shù)據(jù)的。

Q22. 公積金申請(qǐng)過(guò)補(bǔ)繳，在緩繳期把費(fèi)用補(bǔ)繳上的話(huà)影響線(xiàn)上申報(bào)嗎？

答：非托收方式的如果是在6月完成，是不影響的。

Q23. 公積金已經(jīng)單獨(dú)在公積金系統(tǒng)里申報(bào)，可以線(xiàn)下申報(bào)社保嗎？線(xiàn)下申報(bào)的數(shù)據(jù)會(huì)推送給稅務(wù)嗎？

答：從目前掌握的情況來(lái)看，線(xiàn)下申報(bào)的數(shù)據(jù)是不會(huì)推送給稅務(wù)的，但如果是通過(guò)五險(xiǎn)一金系統(tǒng)申報(bào)的，相關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)推送給稅務(wù)。

四

公積金問(wèn)題

Q24. 公司沒(méi)有公積金，合并申報(bào)有影響嗎？

答：在系統(tǒng)上合并申報(bào)后，數(shù)據(jù)會(huì)傳送到公積金中心，公積金中心在收到數(shù)據(jù)后不會(huì)強(qiáng)制要求開(kāi)戶(hù)。

延伸點(diǎn)：1、合并申報(bào)后，公積金中心后臺(tái)是留存了公司繳納社保人數(shù)、社保基數(shù)等數(shù)據(jù)；2、目前來(lái)看公司將面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看合規(guī)才是公司發(fā)展的最佳選擇。

Q25. 只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金的怎么操作？還能網(wǎng)上申報(bào)嗎？

答：可以，公積金中心目前不會(huì)強(qiáng)制開(kāi)戶(hù)或增員。但是可能會(huì)面臨補(bǔ)繳和處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

Q26. 沒(méi)有公積金現(xiàn)在需要先去開(kāi)戶(hù)嗎？

答：按照北京的規(guī)定，成立公司后應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)戶(hù)。

Q27. 公積金已經(jīng)開(kāi)戶(hù)了，但是是空戶(hù)，這次是否必須繳納公積金呢？

答：建議繳納，從趨勢(shì)來(lái)說(shuō)公積金是必須要繳納的�，F(xiàn)階段如果選擇不繳納，公司將面對(duì)的是公司員工舉報(bào)，以及舉報(bào)后補(bǔ)繳和處罰等風(fēng)險(xiǎn)。雖然目前社保和公積金是由各自的系統(tǒng)單獨(dú)征收，但是也會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)。

Q28. 公積金被強(qiáng)制開(kāi)戶(hù)了，但里面的人員都減了，公積金中沒(méi)有人員可以直接在系統(tǒng)上調(diào)基嗎？

答：公積金人數(shù)小于社保人數(shù)的是可以直接在人社系統(tǒng)上進(jìn)行調(diào)基的，數(shù)據(jù)傳送到公積金中心后，公積金中心是不會(huì)強(qiáng)制增員的。不繳納公積金可能會(huì)面臨罰款和補(bǔ)繳。

Q29. 如果今年分開(kāi)申報(bào)，公積金采用哪個(gè)呢？

答：公積金進(jìn)行單獨(dú)申報(bào)的，以公積金單獨(dú)申報(bào)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（依據(jù)政策如下）

Q30. 先網(wǎng)上申報(bào)公積金，再合并申報(bào)五險(xiǎn)一金，公積金采納在公積金網(wǎng)上申報(bào)的數(shù)據(jù)，不采納后者，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)的依據(jù)是什么呢？

答：根據(jù)《關(guān)于合并申報(bào)2020年度“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資有關(guān)問(wèn)題的通知》的最后一條：“九、用人單位也可以登陸北京住房公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)系統(tǒng)（http://gjj.beijing.gov.cn/）或住房公積金柜臺(tái)單獨(dú)申報(bào)2020年度住房公積金繳費(fèi)工資。單獨(dú)申報(bào)的，以單獨(dú)申報(bào)的基數(shù)為準(zhǔn)。住房公積金業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)010-12329�！�

Q31. 公積金比例可以隨便改嗎？現(xiàn)在是最低5%。

答：公積金比例是在公司新開(kāi)戶(hù)的時(shí)候，在5%-12%之間調(diào)整，也可以每年調(diào)整基數(shù)的時(shí)候同時(shí)調(diào)整一次比例。需要注意的是，同一個(gè)家公司只能調(diào)整一個(gè)比例，每年可調(diào)整一次。補(bǔ)充：調(diào)整比例可以不用經(jīng)過(guò)員工同意，但如果調(diào)到5%以下的，就必須要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)同意后才可以。

五

工資核定問(wèn)題

Q32. 請(qǐng)問(wèn)員工的差旅補(bǔ)貼，核算基數(shù)是否計(jì)入工資總額？

答：差旅補(bǔ)貼是否計(jì)入的主要依據(jù)為，是否隨本人工資一起支付的。隨工資發(fā)放的部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)入基數(shù)，通過(guò)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的部分，不需要計(jì)入。

Q33. 工資結(jié)構(gòu)中包含工齡津貼、伙食津貼、保密津貼、高溫津貼、其他補(bǔ)貼項(xiàng)等，那么在計(jì)算上年平均工資時(shí)核定基數(shù)時(shí)，都要包含進(jìn)去嗎？

答：如果這些津貼或補(bǔ)貼是隨著員工的工資一同支付的，同時(shí)也繳納個(gè)稅的，則應(yīng)當(dāng)算作社�；鶖�(shù)的。需要注意的是，其中的高溫津貼，如果不計(jì)入也是有一定的合理性，因?yàn)楦邷亟蛸N與工作環(huán)境相關(guān)，并且國(guó)家有明確規(guī)定高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

Q34. 五險(xiǎn)一金批量申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出的表格中月平均工資欄填單位的基數(shù)可以嗎？還是必須填公司上年月平均工資呢？

答：根據(jù)人社局和公積金中心發(fā)的通知中，申報(bào)基數(shù)的規(guī)則是按照自然年度的本人月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

Q35. 新員工在7月中旬入職，7月發(fā)了半個(gè)月的工資，那計(jì)算19年月平均工資是7-12月工資總額除以5.5嗎？

答：首先，需要注意的是核算月份是不能拆開(kāi)，在核定平均工資時(shí)，如果將7月納入核定，可按照員工的約定工資核算，最后除以6；如果不把7月納入核定，則直接從8月計(jì)算，最后除以5，兩者數(shù)據(jù)對(duì)比，如果一致即可，不一致建議按照高的申報(bào)

Q36. 2020年畢業(yè)生按照起薪當(dāng)月工資，那如果是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月含有實(shí)習(xí)津貼，應(yīng)該如何計(jì)算呢？

答：邏輯上轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按全月計(jì)算。但如有月中轉(zhuǎn)正的情況，在基數(shù)申報(bào)時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資進(jìn)行申報(bào)，實(shí)習(xí)期工資是不計(jì)入社�；鶖�(shù)的范疇，如果按照上年平均工資，可以從轉(zhuǎn)正月開(kāi)始計(jì)算。如果轉(zhuǎn)正月份包含實(shí)習(xí)津貼，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)月全月工資。同時(shí)要兼顧合理性問(wèn)題。

Q37. 年終獎(jiǎng)算到工資里面了，最后是除以13還除以12呢？

答：年終獎(jiǎng)算到里面后是除以12。

Q38. 1月發(fā)的是2018年12月份的工資，1月份工資是在2月發(fā)，這種情況應(yīng)該怎么計(jì)算平均工資繳費(fèi)基數(shù)呢？

答：計(jì)算平均工資繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，所對(duì)應(yīng)的是按照自然年1-12月應(yīng)發(fā)的工資。問(wèn)題中描述的情況，應(yīng)當(dāng)以公司2月到次年1月期間發(fā)的工資作為平均工資繳費(fèi)基數(shù)。

六

合規(guī)政策問(wèn)題

Q39. 只有社保和公積金，沒(méi)有個(gè)稅，申報(bào)有影響嗎？

答：沒(méi)有個(gè)稅可能是因?yàn)槭杖氲陀诿庹黝~，這種情況沒(méi)影響，如果是沒(méi)有申報(bào)個(gè)稅的，目前也不影響社保和公積金申報(bào)，個(gè)稅、社保和公積金系統(tǒng)目前還沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)。

Q40. 請(qǐng)問(wèn)公積金的國(guó)管和市管是統(tǒng)一的嗎？

答：針對(duì)北京市的情況，現(xiàn)階段國(guó)管需要原路徑單獨(dú)申報(bào)，和市管不是相同的系統(tǒng)。

Q41. 外地農(nóng)民工五險(xiǎn)已經(jīng)上了，公積金需要上嗎？

答：北京地區(qū)已經(jīng)不分農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工了，統(tǒng)一稱(chēng)為在職職工，所以應(yīng)當(dāng)繳納公積金。

Q42. 殘疾人只交了社保能合并申報(bào)嗎？申報(bào)后公積金中心就會(huì)有殘疾人信息了嗎？

答：這個(gè)問(wèn)題可以理解為，公積金人數(shù)小于社保人數(shù)的情況。是可以進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)的，申報(bào)后，公積金中心不會(huì)強(qiáng)制給殘疾人開(kāi)戶(hù)，但殘疾人的數(shù)據(jù)會(huì)同步到公積金中心的，公積金中心不會(huì)強(qiáng)制增員。

Q43. 請(qǐng)問(wèn)殘疾人是否必須繳納公積金？公司有幾個(gè)殘疾人之前只上社保以及發(fā)薪。

答：殘疾人和正常員工是一樣的，是應(yīng)當(dāng)繳納公積金的�，F(xiàn)階段每年申請(qǐng)殘保金減免時(shí)，暫時(shí)還沒(méi)有要求繳納公積金。

Q44. 社保減免持續(xù)到12月份嗎？

答：對(duì)的。減免是持續(xù)到12月份，中小微企業(yè)三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)和工傷）單位繳費(fèi)部分免征到12月，大型企業(yè)三險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分減半征收到6月底，湖北省地區(qū)是大型企業(yè)三險(xiǎn)免征到6月底。

Q45. 社�；鶖�(shù)和應(yīng)發(fā)工資不一致所將面臨的最嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)是什么？會(huì)不會(huì)被納入黑名單、影響信用處罰？

答：社�；鶖�(shù)來(lái)源于平均工資，也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)以員工本人上年的平均工資作為社�；鶖�(shù)。如果兩者不一致，導(dǎo)致企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重程度，還是要根據(jù)企業(yè)的具體情況分析。將來(lái)一旦被稽核，企業(yè)配合補(bǔ)繳的，企業(yè)只面臨補(bǔ)繳金額和滯納金的風(fēng)險(xiǎn)；但如果企業(yè)不配合，除補(bǔ)繳金額和滯納金外，還會(huì)面臨處罰，甚至被納入到信用黑名單的風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)可能面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)就是補(bǔ)繳社保費(fèi)和滯納金。

Q46. 如果員工當(dāng)月25號(hào)入職，當(dāng)月不給員工交社保和公積金，這樣違規(guī)嗎？

答：?jiǎn)T工當(dāng)月入職的，我們要按照社保法和公積金的規(guī)定來(lái)說(shuō)，30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保和公積金。但是需要注意的是：社保具有依附性，依附于員工的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按期繳納社保。所以，不要被30天的期限局限了，員工25號(hào)入職，如果能繳納上社保的，就應(yīng)當(dāng)繳上；如果是因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)的原因繳納不上的或本人原因的，就應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取下月補(bǔ)繳上或本人寫(xiě)情況說(shuō)明。

Q47. 公司所有人都是按照最低社保繳納的，都沒(méi)有公積金，只有老板以最低社保和根據(jù)工資2萬(wàn)繳納公積金，這種情況調(diào)基時(shí)還可以是全員按照最低基數(shù)繳納社保，老板按2萬(wàn)的工資申報(bào)公積金嗎？

答：首先，現(xiàn)階段這樣申報(bào)是能申報(bào)成功的，一旦數(shù)據(jù)比對(duì)后，當(dāng)社�；鶖�(shù)和工資個(gè)稅基數(shù)不一致時(shí)，會(huì)提示異常，公積金基數(shù)和社�；鶖�(shù)不一致時(shí)，同樣也會(huì)提示異常。所以這種做法只是現(xiàn)階段可行，將來(lái)一旦進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，不一致的部分就會(huì)成為異常數(shù)據(jù)，公司也會(huì)面臨相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

Q48. 上年平均工資需要和每位員工確認(rèn)后再進(jìn)行申報(bào)嗎？

答：這個(gè)做法很好，建議企業(yè)可以這么操作。在核定完平均工資后，讓每位員工簽字確認(rèn)，然后企業(yè)再去申報(bào)。這個(gè)做法很好，也可以體現(xiàn)企業(yè)的合規(guī)意識(shí)。

Q49. 如果員工社保在本單位繳納，公積金在另外單位繳納會(huì)有影響嗎？

答：嚴(yán)格來(lái)講，員工的社保和公積金應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)繳納。問(wèn)題中描述的情況會(huì)出現(xiàn)不匹配的問(wèn)題，并且這種方式對(duì)用人單位是有用工風(fēng)險(xiǎn)的，建議匹配一致。