養(yǎng)老金并軌能否引發(fā)“說走就走”的離職潮

養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經擬定,并經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統一的養(yǎng)老保險制度�！秶鴦赵宏P于統籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》透露了這一消息，這一改革預計涉及約4000萬機關事業(yè)單位人員。

并軌方案最終得以通過，是社會保障領域改革邁出的極為艱難的一步，打破了舊有的制度藩籬，積極回應了民眾關切，其里程碑意義不言而喻�！耙粋�統一、五個同步”更是讓人們有了“普降甘露”的喜悅感，自此公務員群體與其他行業(yè)一視同仁等量齊觀，體制的大門瞬間失色，改革的成果得以更好地惠及群眾。

在中央的頂層設計中，方向已經明晰，框架已經構建，但具體的時間表和流程圖還未確立。統一養(yǎng)老金替代率是削高補低，還是從高從低，都有很大的不確定性，然而對于公職人員來說，無論采取哪種方案，都要每月從工資中拿出一部分繳納養(yǎng)老保險，退休后還要面臨養(yǎng)老金大幅下降的問題，“穩(wěn)定性”作為公職人員的最后一張底牌被抽走，會否成為激發(fā)離職潮的最后一根稻草?

一年來，自上而下打虎拍蠅，有人感嘆為官不易從而滋生“退隱”之心，我們姑且認為是矯情，事實上也的確如此，對于勤勉工作的廣大干部群體來說，反腐倡廉、整風肅紀就是名符其實的正名之舉，有問題的被迫下馬，而大部分公職人員得以“洗白”，對從嚴管理說三道四之輩必定是心懷鬼胎。然而，回顧一年來公職人員吐槽的另一高頻詞匯就是待遇問題，與前者不同，待遇的持續(xù)走低是有目共睹，尤其是基層干部，福利薪酬與崗位職責嚴重不符，一些干部毅然選擇了離職，此次養(yǎng)老金并軌，對于這個群體更是雪上加霜，對于公職人員離職潮很有可能會起到推波助瀾的作用。

從另一個角度說，拋卻理想信念、個人的價值觀念等因素，單從理論上的回報率來看，任務重待遇低，使得一些干部早有了“退隱”之心，然而人到中年再次從零起步，很多人都心有不甘，亦或是勇氣不足，才被迫“隱忍”。此次養(yǎng)老金并軌推翻了體制的高墻，必將刺激這些人再次“蠢蠢欲動”，并軌之后，公務員如果選擇放棄公職或出現其他變故，先前繳納的養(yǎng)老金都還是自己的個人資產，這使得公職人員有了更大的選擇空間，其放下鐵飯碗也就有了更多底氣。

當然，報告中明確指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，由此推出，養(yǎng)老金并軌的大方向明晰后，下一步必定是社會保障領域打出的一整套組合拳，改革的最終結果如何，公職人員面臨改革又將何去何從，這一系列的問題，我們只能等待政策落地之后再見分曉。