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關(guān)于江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準,我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案近日正式出臺。全省550多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金,此次增加的基本養(yǎng)老金力爭3月底、確保4月底前到位。
根據(jù)國家統(tǒng)一部署,今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整注重公平,并與本人繳費情況等因素掛鉤,進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對高齡企業(yè)退休人員適當提高調(diào)整水平。
全省550多萬名企業(yè)退休人員都將參加普遍調(diào)整。普遍調(diào)整包括三塊:一是按定額增加,每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加,每滿1 年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。在按上述三項增加的基礎(chǔ)上,對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員,各省轄市人民政府可根據(jù)當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況,在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi),再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除了參加普遍調(diào)整,還要再適當給予傾斜,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。
我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策解讀
經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準,我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策日前正式出臺。今年我省的養(yǎng)老金調(diào)整方案主要有以下幾個特點:
普調(diào)體現(xiàn)公平并與本人繳費情況掛鉤
根據(jù)國家人社部、財政部要求,今年我省普調(diào)包括三塊:一是按定額增加,每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加,每滿1 年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
按照普調(diào)的前兩項計算,每人至少增加85元,再加上第三項按本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分,以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素,全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。
同時,普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤,繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年,此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元,比繳費年限20年的多60元。
普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員,他們的養(yǎng)老金水平相對較高,此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元,此項增加的養(yǎng)老金可以達到100元,比基本養(yǎng)老金2000元的人多20元。
養(yǎng)老金水平偏低人員繼續(xù)給予適當傾斜
國家和省對養(yǎng)老金水平較低的企業(yè)退休人員十分關(guān)注,近年來每年制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時,都在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當傾斜。今年,按照國家統(tǒng)一要求,我省繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是:在普調(diào)的基礎(chǔ)上,對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員,由各省轄市人民政府根據(jù)當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況,在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi),再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
如蘇中地區(qū)某企業(yè)女退休人員韓某,去年底53歲,繳費年限28年,基本養(yǎng)老金1680元,其普調(diào)第一塊為40元,第二塊為84元,第三塊為67.2元,三塊合計為191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元,可以在不高于220元的范圍內(nèi),再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金,具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。
合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距
國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%,是指總體水平上調(diào)10%,也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%,不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國家明確要求,養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平,并與本人繳費情況等因素掛鉤,體現(xiàn)多繳多得。
現(xiàn)在全省有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元,按10%上調(diào)只能增加100元,全省也有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達4000元以上的,按10%上調(diào)可以增加400元以上,兩者增加的絕對額相差較大,如何持續(xù)按照10%增加這一辦法做,養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。
按照今年的調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%,但其增加的絕對額總體上仍然較高,且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補足。通過這樣的完善,不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。
如蘇南地區(qū)甲企業(yè)女退休人員何某,去年底52歲,繳費年限34年,基本養(yǎng)老金2035元,按今年辦法增加額預計可達到240元,增幅達到11.8%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某,去年底69歲,繳費年限36年,基本養(yǎng)老金4755元,按今年辦法增加額為390.2元,比前者多增加150.2元,但增幅低于10%。
70歲以上的退休人員再適當增發(fā)養(yǎng)老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加,但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低,按照國家統(tǒng)一要求,今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員,除了參加普調(diào),每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元,這比去年的30元、40元、50元有所提高。