本年，為進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會成長情形，減輕企業(yè)承擔(dān)，改進(jìn)群眾糊口，按照山東省有關(guān)文件精力，團(tuán)結(jié)濟(jì)南現(xiàn)實，濟(jì)南市人社和市財務(wù)部分克日連系出臺2項企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策。

低落企業(yè)養(yǎng)老保險單元繳費比例

經(jīng)濟(jì)南市當(dāng)局贊成，自1月起，將企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險單元繳費比例低落1個百分點，由原本的19%同一降至18%。

據(jù)相識，全市5.48萬家參保單元繳費比例都在調(diào)解范疇內(nèi)，低落1個點后，估量整年企業(yè)將鐫汰養(yǎng)老保險繳費支出3.8億元。低落養(yǎng)老保險費繳費比例的政策直接減輕了企業(yè)承擔(dān)，越發(fā)有利于企業(yè)成長。

進(jìn)步企業(yè)退休職員冬季取溫順津貼尺度

綜合思量企業(yè)退休職員冬季取溫順本錢等身分，按照省里有關(guān)文件精力，濟(jì)南市從2013年度起為企業(yè)退休職員調(diào)解進(jìn)步取溫順津貼尺度。享受取溫順津貼尺度調(diào)解的范疇是：濟(jì)南市企業(yè)退休、退職職員(含按省當(dāng)局辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等省有關(guān)劃定治理一次性補(bǔ)繳參保的職員)，詳細(xì)調(diào)解步伐是：企業(yè)退休、退職職員取溫順津貼尺度每人每年增進(jìn)600元。

據(jù)人社部分有關(guān)職員先容，按此次文件關(guān)照要求調(diào)解取溫順津貼的退職職員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件劃定治理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職糊口費的職員。介入了企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的企業(yè)退休、退職職員，發(fā)放取溫順津貼所需資金從根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中付出;未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，所需資金由原渠道辦理。

2010年，濟(jì)南市為企業(yè)離退休職員調(diào)解取溫順津貼尺度，其時確定的發(fā)放尺度為每人每年1100元。此次調(diào)解后，企業(yè)退休職員的取溫順津貼將到達(dá)每人每年1700元。濟(jì)南市估量為33萬企業(yè)退休、退職職員補(bǔ)發(fā)2013年度取溫順津貼近2億元。