介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金，根基養(yǎng)老金按照個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)人為、內(nèi)地職工均勻人為、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人均勻預(yù)期壽命等身分確定。

繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限是影響退休報(bào)酬的要害身分，“繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)時(shí)刻越長，退休報(bào)酬越高”。按照我省養(yǎng)老金計(jì)較步伐，社保機(jī)構(gòu)按照參保職員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，為參保職工成立個(gè)人賬戶，在個(gè)人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例(8%)保持穩(wěn)固的環(huán)境下，繳費(fèi)基數(shù)越高，劃入個(gè)人賬戶的金額就越多;現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)較步伐劃定，每增進(jìn)一年繳費(fèi)，基本性養(yǎng)老金計(jì)較比例增進(jìn)一個(gè)百分點(diǎn)。譬喻繳費(fèi)15年“基本性養(yǎng)老金”計(jì)較比例為15%，繳費(fèi)40年計(jì)較比例為40%。因此繳費(fèi)年限越長計(jì)發(fā)比例就越高。企業(yè)或個(gè)人應(yīng)該依據(jù)政策足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而且盡也許延遲繳費(fèi)年限。

只有這樣，才氣確保在退休之后享受到較高程度的養(yǎng)老金報(bào)酬。假如企業(yè)為職工少繳或漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)職工可以采納以下步伐：一是在每年發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對賬單時(shí)，60日內(nèi)提出修改養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并補(bǔ)齊差額;二是繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)少繳或漏繳的，高出查詢期的，可以與企業(yè)協(xié)商辦理，協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)監(jiān)察部分或法令措施辦理。