專家介紹說(shuō)：“《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者參加以上5種保險(xiǎn)是法定的，這就是俗稱的 五險(xiǎn)�！眴温蓭熣f(shuō)，“其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三類社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門出具的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。而剩下的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)兩類保險(xiǎn)，由用人單位繳納全部保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需自行繳納。”

職工與所在單位發(fā)生社保爭(zhēng)議時(shí)，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

住房公積金 并不屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍，也就是說(shuō)，用人單位并不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據(jù)自身?xiàng)l件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。