生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。以下由小編介紹相關例子。

山東省淄博市某女工小劉參加工作3年來，單位一直為其繳納生育保險費。2012年1月，她調入臨沂市某化纖公司,8月份生育一個孩子。她到社保局申領生育保險待遇時被告知，自己在臨沂市生育保險繳費未滿1年，不能享受生育保險待遇。

根據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，享受生育保險待遇必須具備兩個條件，一、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;二、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費1年以上。盡管小劉在淄博市已經(jīng)繳納生育保險費3年，但由于該險種實施得晚，沒有實現(xiàn)全省統(tǒng)籌，生育保險關系及費用不能跨地市轉移，調入臨沂市后的生育保險繳費年限要重新計算，小劉在臨沂市的新單位繳費僅僅8個月，所以不能享受生育保險待遇。

在此提醒大家，調動工作時計算好自己的預產(chǎn)期，到社保機構查清生育保險繳費年限，記準享受生育保險待遇的條件，以免造成不必要的損失。

知識拓展：

生育保險金的計算

生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金

津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā);

2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā);

3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā);

4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā)。

醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)

1、正常生育的按2個月計發(fā);

2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。