退休年數(shù)的最新政策是國度法定的企業(yè)職工退休年數(shù)是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、出格沉重體力勞動或其他有害身材康健事變的，退休年數(shù)男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工整殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動判斷委員會確認完全損失勞下手段的，退休年數(shù)為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

退休年數(shù)即：全民全部制企業(yè)、奇跡單元和黨政構造、群眾集體的工人：

退休年數(shù)政策1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，而且持續(xù)工齡滿十年的;

退休年數(shù)政策2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、出格沉重體力勞動或其他有害身材康健的事變;

退休年數(shù)政策3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判斷委員會確認，完全損失勞下手段的該當準予退休。

據(jù)戴相龍先容，完美養(yǎng)老金制度也許涉及延遲退休年數(shù)和養(yǎng)老金繳納年限等法子，“好比養(yǎng)老金交30年，就可以得到養(yǎng)老金了。那此后30年不可，也許要交35年。此刻60歲退休了，未來也許63歲退休。”

對付中恒久養(yǎng)老金出入均衡的壓力，戴相龍夸大，退休年數(shù)政策只要完美養(yǎng)老制度，社會養(yǎng)老出入均衡是可以或許做到的。

退休年數(shù)劃定，下列幾種環(huán)境可以治理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，持續(xù)工齡或事變年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、沉重體力勞動和其他有害康健工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，持續(xù)的工齡或事變年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡或事變年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判斷委員會確認，完全損失勞下手段的職工。

4、退休年數(shù)政謀劃定因工整殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動判斷委員會確認)完全損失事變手段的。退休年數(shù)政策按照《工傷保險條例》(自201月1日起施行)劃定，職工因工整殘被判斷為一級至四級傷殘的，保存勞動相關，退出事變崗亭，按月享受傷殘補助;退休年數(shù)政謀劃定工傷職工到達退休年數(shù)并治理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘補助，享受根基養(yǎng)老保險報酬。根基養(yǎng)老保險報酬低于傷殘補助的，由工傷保險基金補足差額。