企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳政策出臺

山東省人社廳日前下發(fā)《關于同一和類型企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險費補繳政策的關照》，同一類型全省企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險補繳政策，就補繳范疇、前提、基數(shù)和比例等加以明晰。

按照《關照》，企業(yè)職工中仍與單元存續(xù)勞動相關、未達到法定退休年數(shù)，因各類緣故起因應保未保、間斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日(含)早年應保未保年限的企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險費。

2011年7月1日(含)往后，產(chǎn)生應保未保、間斷繳費或欠費氣象的，憑證《中華人民共和國社會保險法》等有關法令劃定執(zhí)行。

關于補繳基數(shù)和比例，《關照》明晰，以單元職工身份補繳的，用人單元和個人可按申報并經(jīng)參保地社會保險包辦機構審定的積年繳費基數(shù)和繳費比例為其補繳根基養(yǎng)老保險費(含本金和利錢)。無法確定積年人為收入的，以地址市(指設區(qū)的市，含養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，下同)執(zhí)行的積年在崗職工均勻人為的60%為基數(shù)補繳。

以個人身份補繳的，均以補繳時地址市執(zhí)行的上年度在崗職工均勻人為的60%為基數(shù)，按20%的比例，補繳積年根基養(yǎng)老保險費。補繳用度由個人承擔，一次性繳清。

對補繳年限和年數(shù)，《關照》明晰，男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的職員，以個人身份補繳的，一次性補繳的年限不得高出10年，補繳時刻不得早于地址市實驗根基養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬團結”的時刻，個中個別工商戶補繳時刻不得早于領取工商業(yè)務執(zhí)照的時刻。

補繳后繼承繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補繳及現(xiàn)實繳費年限累計滿15年的，可按劃定治理領取根基養(yǎng)老金手續(xù);不滿15年的，可延遲繳費至滿15年，再按劃定治理領取根基養(yǎng)老金手續(xù)。延遲繳費的詳細步伐按國度和我省有關劃定執(zhí)行。

男年滿60周歲、女年滿55周歲的職員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按劃定治理領取根基養(yǎng)老金手續(xù)。在計較養(yǎng)老金報酬時，計較個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，憑證《國務院關于完美企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度的抉擇》(國發(fā)〔2005〕38號)有關劃定執(zhí)行，70周歲以上職員同一按70周歲的計發(fā)月數(shù)確定。以上年數(shù)計較均截至于12月31日。

7月1日起，參保職員到達法定退休年數(shù)時累計繳費年限(含按劃定確認的視同繳費年限，下同)不滿15年的，可以申請延遲繳費至滿15年。