當前位置:高考升學網(wǎng) > 五險一金 > 正文
自20起至今,我國已經(jīng)連續(xù)六年7次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。到了2011年,國家將企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平提高了140元左右。然而,盡管企業(yè)職工退休金連年上調(diào),但養(yǎng)老金的替代率卻在持續(xù)下降。
期待養(yǎng)老卻缺乏認識
雖然國人對養(yǎng)老問題非常敏感,但是在如何養(yǎng)老問題上,卻缺乏相關(guān)意識。根據(jù)發(fā)布的“中國主要城市居民保險需求及消費調(diào)查”報告顯示,長壽和疾病帶來的財務(wù)風險是影響中國消費者無法獲得足夠“幸福感”的主要顧慮之一。60%的受訪者希望退休后主要收入來源為社保基金和個人存款,60%的受訪者對自己退休后擁有充足資金維持生活不表樂觀。國內(nèi)居民的實際憂慮與現(xiàn)實投保行為的巨大落差,表明國內(nèi)居民盡管清楚生活中可能面臨的主要風險和自身薄弱的應(yīng)對能力,但在保障措施上卻沒有采取合理的規(guī)劃。
養(yǎng)老幸福感有關(guān)養(yǎng)老金替代率
以國際經(jīng)驗來說,如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%,即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平,如果達到60%-70%,即可維持基本生活水平;如果低于50%,則生活水平較退休前會有大幅下降。1999年之前,中國企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率總體維持在75%以上,但是之后呈逐年下降趨勢,目前已經(jīng)下降至50%以下,而且不同人群養(yǎng)老金替代率的巨大差異也引起了各方的關(guān)注。
媒體最新報道顯示,中國的公務(wù)人員及事業(yè)單位職工屬于養(yǎng)老金高替代率人群,個人養(yǎng)老金替代率大于80%,但是占了人口大部分比例的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率卻下降至50%以下,屬于低替代率人群,而且目前收入越高,未來的養(yǎng)老金替代率越低。據(jù)專家估計,目前的收入水平超過平均工資的三倍者,未來的社會養(yǎng)老保險替代率可能會低于30%。因此,依靠“廣覆蓋、低保障”的社會養(yǎng)老保險是無法實現(xiàn)高品質(zhì)的養(yǎng)老生活目標的。而作為社會保險的重要補充,商業(yè)保險有金額確定、收益穩(wěn)健等特點,可在社保的基礎(chǔ)上幫助參保人員提高未來的養(yǎng)老金替代率。