時(shí)報(bào)1月11日訊(記者劉云)全省完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作會(huì)議今日在濟(jì)召開(kāi)。從今年1月1日起，我省將逐步做實(shí)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模將由11%調(diào)整為8%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整為上年度在崗職工平均工資，改革將按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則進(jìn)行。

個(gè)人賬戶(hù)由工資11%調(diào)整為8%

由于制度設(shè)計(jì)的欠缺，一直以來(lái)養(yǎng)老金實(shí)行的是混賬管理的辦法，允許統(tǒng)籌基金、個(gè)人賬戶(hù)基金相互調(diào)劑使用，個(gè)人賬戶(hù)從此成為“空賬”。今后，我省將逐步做實(shí)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)，以應(yīng)對(duì)人口老齡化的需要，緩解將來(lái)財(cái)政支付壓力。為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

計(jì)發(fā)辦法改革，多繳的多得

我省將改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，更好地調(diào)動(dòng)職工參保繳費(fèi)的積極性，建立起參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制。改革中按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，確保新老退休人員待遇水平的合理銜接和新老計(jì)發(fā)辦法的平穩(wěn)過(guò)渡。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)有變

我省將規(guī)范統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為上年度在崗職工平均工資的100%，繳費(fèi)比例為20%。為幫助就業(yè)困難人員，我省將積極落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)。

“十一五”末，100萬(wàn)職工享受企業(yè)年金

積極推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)，指導(dǎo)一些經(jīng)濟(jì)效益較好、積極性高的企業(yè)建立企業(yè)年金制度�！笆�一五”末，全省實(shí)行企業(yè)年金的職工人數(shù)將達(dá)到100萬(wàn)人。