市政府近日就進一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策：2009年統(tǒng)一全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統(tǒng)一個體工商戶靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，同時調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模，逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

市勞動保障局有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策不僅解決了歷史遺留問題，也明確了今后改革的方向和措施，標(biāo)志著我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作即將進入一個新的歷史階段。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策的主要內(nèi)容有，統(tǒng)一全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的上年度在崗職工平均工資。為進一步完善基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費和計發(fā)養(yǎng)老金使用的上年度在崗職工平均工資，逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即五市所使用的上年度在崗

職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80%，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90%，2009年全市統(tǒng)一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過渡期內(nèi)，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資高于上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，仍可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資。

統(tǒng)一個體工商戶靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，為平穩(wěn)實現(xiàn)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，從2007年1月1日起，將城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，最高為100%;2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，最高為100%;2009年統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。

調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模，逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%。其中非本市戶籍農(nóng)民工個人申請按照5%繳納基本養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由8%調(diào)整為5%。養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統(tǒng)一部署實施。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策：積極穩(wěn)妥推進企業(yè)年金，堅持國家扶持、企業(yè)自愿、市場運作、政府監(jiān)管的原則，鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。各有關(guān)部門要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，規(guī)范企業(yè)年金管理和基金投資運營。對原已建立了企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)，從2007年1月起，停止繳納補充養(yǎng)老保險費，具備條件的可申報建立企業(yè)年金。企業(yè)原已繳納的補充養(yǎng)老保險費，按照國家、省有關(guān)規(guī)定，移交給具備企業(yè)年金基金管理資格的專業(yè)機構(gòu)管理運營。

為確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策的貫徹落實，我市要求，各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，都要依法簽訂勞動合同并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養(yǎng)老保險費的，要依法處理。對欠繳基本養(yǎng)老保險費的，要采取各種措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)收盡收。