人力資源和社會保障部相干認真人日前傳遞了《中國社會保險成長年度陳訴(2014)》有關環(huán)境�！蛾愒V》表現(xiàn)，企業(yè)繳費職員占參保職工的比例近六年來一連降落，這一數(shù)值降至81.2%，比2013年降落了2.8個百分點，比2009年的87.7%降落了6.5個百分點。

所謂“養(yǎng)老金繳費人數(shù)占比降落”，用普通的話說就是，有一些介入養(yǎng)老保險的職工，不再繼承繳費，使整個參保職員中繼承繳費職員的比例有所降落。

聽說間斷繳費的參保職員，首要來自三方面：一是城鎮(zhèn)職工中部門個別、機動就業(yè)職員;二是農(nóng)村進城務工職員;三是部門職員繳費年限累積滿15年后，就不再繳費了。

著實，在將來老齡化社會中，他們正是也許呈現(xiàn)養(yǎng)老堅苦的人。為了能讓他們擁有較為良好養(yǎng)老前提，鐫汰將來社會的養(yǎng)老承擔，我以為本日我們就該當為他們提供可以或許順應他們實際經(jīng)濟程度的養(yǎng)老入門。今朝各地繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，都是以上年全省均勻人為計較。以安徽的繳費基數(shù)為例，就是上年均勻收入4366元的60%至100%范疇內，選擇月繳費基數(shù)，也就是說，縱然按最低的繳費基數(shù)計較，每月也需繳納養(yǎng)老保險524元。對付經(jīng)濟堅苦的機動就業(yè)職員來說，就是一個不小的數(shù)字。為此我以為，對付經(jīng)濟堅苦機動就業(yè)職員，可以低落乃至以內地的最低人為為繳費基數(shù)，讓他們有手段參保，此其一;其二，要全力進步農(nóng)夫工介入養(yǎng)老保險的起勁性，為養(yǎng)老保險相關的轉移、農(nóng)夫工返鄉(xiāng)養(yǎng)老，提供更多的利便。第三，在每次增進養(yǎng)老金的制度計劃時，恰當進步按繳費年限“增資”的份額，讓各人親自感覺到“多繳多得”的甜頭，而不是滿意于低尺度的老有所養(yǎng)。

帶動每個勞動者都來力所能及地介入養(yǎng)老保險，不只是為了加強當前養(yǎng)老基金的付出手段，更是為了讓更多的未老之人，為本身締造更好的養(yǎng)老前提，為社會應對此后的老齡化提供更好的情形。為此，對付當前呈現(xiàn)養(yǎng)老金繳費人數(shù)占比不絕降落的狀況，該當引起我們的高度存眷，而且全力改變這種狀況。