我3年前入職到一家公司時，約定我的工資為6000元/月，公司也一直以此金額比例為我繳納基本養(yǎng)老保險費。近日，公司基于經(jīng)營出現(xiàn)嚴重虧損，制訂并執(zhí)行了減少支出方案，其中包括對所有員工的基本養(yǎng)老保險費，均按社會保險部門規(guī)定的最低參�；鶖�(shù)投保，我自然也不例外。鑒于此舉將給我日后養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額造成較大影響，我曾要求公司按原來標準繳納，卻被公司一口回絕，理由是只要其沒有低于最低標準繳納，就意味著其沒有違反相關(guān)規(guī)定，按多少金額繳納是公司的自主權(quán)，我無權(quán)干涉。請問，公司的理由成立嗎?

讀者：年麗英

年麗英讀者：

公司的理由不能成立，即其必須按6000元/月的工資總額比例為你繳納基本養(yǎng)老保險費。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育均屬于社會保險范疇，《社會保險法》對它們應(yīng)當按何種標準繳納，都有著明確、具體而嚴格的規(guī)定。其中，第十條、第十二條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。”即為職工繳納基本養(yǎng)老保險費，是用人單位的法定義務(wù)，標準為“職工工資總額的比例”。只有對按照當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準，領(lǐng)取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。公司置你工資為6000元/月于不顧，強行按最低工資投保，明顯與之相違。

另一方面，你可以通過相關(guān)部門來維權(quán)。因為《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應(yīng)當依法查處。而《社會保險法》第八十六條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款�！�(廖春梅)