五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。很多江西小伙伴不知道江西五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)以及最低標(biāo)準(zhǔn)，本文小編帶你一起了解關(guān)于江西五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)2018,江西五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的知識(shí)，僅供參考，具體以官方發(fā)布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

一、江西省五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0%，個(gè)人，8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，2%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，1%；

4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

6、住房公積金：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，12%；

二、江西省住房公積金繳納基數(shù)是怎么確定的？

2016年住房公積金繳存比例按單位、個(gè)人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個(gè)人兩部分)，下限為260元(含單位、個(gè)人兩部分)。各單位在核定月繳存額時(shí)原則上不超過(guò)上限，對(duì)超過(guò)上限的應(yīng)明確告知職工須依法納稅;對(duì)尚未達(dá)到繳存比例、月繳存額不足下限的應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實(shí)在無(wú)力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。

三、江西省社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)是什么？

自2016年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計(jì)征個(gè)人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。