一是班子內(nèi)部學(xué)習(xí)的氛圍還不夠濃。特別一些新形勢(shì)、新政策、新問(wèn)題學(xué)習(xí)研究不夠深入，理解不夠全面。建議進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，適時(shí)組織外出考察、掛職鍛煉、邀請(qǐng)專家講座，開(kāi)展短期培訓(xùn)和專題研討，不斷提升班子成員理論水平和能力素質(zhì)。

　　二是班子成員內(nèi)部互相溝通、交流還不夠，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的質(zhì)量不夠高。建議加強(qiáng)班子成員之間溝通、交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短、工作上互相學(xué)習(xí)交流、互相配合支持，生活上相互關(guān)心理解，特別是在落實(shí)廉政規(guī)定上，互相之間常拉袖子、常提醒。

　　三是抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)政府執(zhí)行力，更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

　　區(qū)人社局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育征求意見(jiàn)表

您認(rèn)為區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部在“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的問(wèn)題和建議：
總體評(píng)價(jià)	□好　□較好□一般　□較差
嚴(yán)以修身方面
嚴(yán)以用權(quán)方面
嚴(yán)以律己方面
謀事要實(shí)方面
創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面
做人要實(shí)方面

　　您認(rèn)為區(qū)人社局在民生服務(wù)方面存在的問(wèn)題和建議：

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦方面
人事管理、人才服務(wù)方面
勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)方面
窗口工作人員服務(wù)方面
您對(duì)區(qū)人社局開(kāi)展專題教育的意見(jiàn)和建議