《把信送給加西亞》心得體會(huì)【1】

《把信送給加西亞》??這是小小的書，叫它小冊(cè)子好像更適合，薄薄的，樸素而不鮮艷。然而它的內(nèi)容所給我的感覺(jué)絕不像它的外觀那樣，竟然被書中講述的故事深深打動(dòng)了。這是美國(guó)作家阿爾伯特•哈伯雷寫的一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美方有一封具有重要戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，接受任務(wù)的一名軍人??羅文中尉，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家，終于把那封信準(zhǔn)確地交給了加西亞。這是一本流傳百年并暢銷全球的書，一本能使企業(yè)成功及個(gè)人發(fā)展雙贏的書。一氣讀來(lái)，意猶未盡;細(xì)細(xì)品味，頗多感觸。這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業(yè)的精神，是無(wú)限忠誠(chéng)的態(tài)度，是不畏艱險(xiǎn)、迎難而上的氣魄，是主動(dòng)進(jìn)取、銳意拼搏的作風(fēng)。正如書中所說(shuō)，“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏在執(zhí)行，甚至是一種個(gè)人榮譽(yù)的象征。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚著“的羅文”。也正如阿爾伯特?哈伯德所說(shuō)，一個(gè)組織要想成功，就是要尋找到把信送給加西亞的人，即具有主動(dòng)性、責(zé)任感和忠誠(chéng)的人。

漫漫覓尋何窮盡，望眼欲穿送信人。時(shí)代呼喚羅文，而刻意找尋卻絕非易事。這就要求我們，把握主動(dòng)，勇做的送信人。那么怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人呢?

迎難而上的氣魄 一個(gè)合格的“送信人”，首先就需要這種不畏艱險(xiǎn)、迎難而上的氣魄。這種氣魄，在100年前的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代需要，在和平發(fā)展的年代需要，在當(dāng)前我們的企業(yè)進(jìn)行重組后實(shí)現(xiàn)二次飛躍中更加需要;這種氣魄，在軍隊(duì)中需要，在我們企業(yè)中也需要。這也要求我們，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面對(duì)什么困難，都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上，以頑強(qiáng)的斗志努力工作，敢于競(jìng)爭(zhēng)、不斷學(xué)習(xí)，杜絕“等、靠、要”的消極思想，努力爭(zhēng)當(dāng)?shù)牧_文。

超越自我的精神 具有超越自我精神的羅文中尉，在接到命令以后，并沒(méi)有問(wèn)“加西亞在哪里”，而是選擇了自己去尋找。即使可能會(huì)陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然堅(jiān)持;即使有強(qiáng)烈的被壓制感，但他從不放棄;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我，永不言敗的精神。在新的時(shí)代，我們更需要具備這種精神。只有在這種宗旨意識(shí)的指導(dǎo)下，我們的工作目標(biāo)才能寬廣，才不會(huì)局限于自己的利益得失，才能具備超越自我的精神。在我們企業(yè)重組后面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前更需要羅文精神。以超越自我的精神，忘我的工作態(tài)度，努力成為企業(yè)的“送信人”。

愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)是一名合格送信人的的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會(huì)和企業(yè)的迫切需要，更是一種時(shí)代氣息的呼喚。真正的人才是愛(ài)崗敬業(yè)的，正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣，我們既然選擇這個(gè)職業(yè)，就必須為勝任工作而傾其所能、無(wú)怨無(wú)悔的干好本職工作。為了做出自己的成績(jī)，發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn)，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，就需要我們不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，無(wú)怨無(wú)悔的把我們應(yīng)該做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

堅(jiān)定不移的執(zhí)行 有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)，最終還要落實(shí)到堅(jiān)定不移的執(zhí)行中。贏在落實(shí)，贏在有效的執(zhí)行，唯有在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中鍛煉提高執(zhí)行能力，用心去做事，才能真正實(shí)現(xiàn)思想、認(rèn)識(shí)、行動(dòng)的知行合一，才能真正把信送到每一個(gè)目的地。

成為一名能把信送給加西亞的人，是一種創(chuàng)的召喚，是一種民族道德的要求，更是一種實(shí)現(xiàn)自我的信念。真正做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就必須具備迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)，并堅(jiān)定不移、勇敢主動(dòng)地付諸于執(zhí)行中。堅(jiān)信有一天，我們可以自信的告訴自己：“請(qǐng)讓我把信送給加西亞，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了�！�

讀過(guò)一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。我們的企業(yè)也將因?yàn)閾碛辛藷o(wú)數(shù)個(gè)羅文中尉，定會(huì)創(chuàng)造出更加燦爛更加輝煌的明天。

　　《把信送給加西亞》心得體會(huì)【2】

仔細(xì)讀完《把信送給加西亞》感觸良多，總的來(lái)說(shuō)就是教我們用積極的態(tài)度去面對(duì)生活和工作。文中講到羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍，是那個(gè)時(shí)代的楷模，優(yōu)良的敬業(yè)品質(zhì)和勇往直前的精神是值得學(xué)習(xí)和效仿的。給我們很大的啟發(fā)，用他的這種敬業(yè)精神激勵(lì)自己，成為學(xué)習(xí)和工作的動(dòng)力。

學(xué)會(huì)敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮和主動(dòng)，才能走向成功。一個(gè)人，特別是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)走上工作崗位的我們，不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性，就注定不能把信送到加西亞將軍手里。如果我們自己有了這種惰性還不能覺(jué)察，而且還不斷自欺欺人地認(rèn)為自己已經(jīng)全力以赴了，就會(huì)開始懷疑自己，為什么老是不能把事情做好，是自己不行還是周圍的環(huán)境不適應(yīng)自己。不斷的懷疑自己，不斷的加深內(nèi)心的惰性，不斷拼命去做，卻不斷受到打擊。我覺(jué)得這算是“努力的懶惰者”吧。

最近越發(fā)體驗(yàn)到“心智”的重要性，有一本書《把時(shí)間當(dāng)做朋友》中提到，壞的心智的反作用：當(dāng)你討厭背誦英文單詞時(shí)，你會(huì)把它當(dāng)做一件痛苦的事情;人天生具有遺忘痛苦的能力，越是痛苦的事情忘得越干凈;所以，你之前痛苦背誦的單詞也隨著遺忘了。工作也是如此，我明顯的感覺(jué)到，當(dāng)我把某件任務(wù)當(dāng)做不得不做的“痛苦”的事情的時(shí)候，我很難做好這件事情，能湊合完成任務(wù)已經(jīng)算不錯(cuò)的結(jié)果了。

在書中深刻了解了何為“主動(dòng)”，主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作，就像主人公把信送到了指定的人手里。這些能夠送信的人會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但不一定能獲得相應(yīng)的報(bào)酬，這樣的員工是人才。而別人把事情告訴了好多次，只有在形勢(shì)所迫的情況下才能完成的員工，現(xiàn)代來(lái)講就是重度拖延癥，他們得到的將是冷漠，他們只會(huì)不斷地跳槽，找不到安穩(wěn)的工作，因?yàn)檗k事效率太低，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡這樣的員工。

如何從行為上判斷自己是不是足夠主動(dòng)呢?當(dāng)你面對(duì)一個(gè)解決不了的問(wèn)題時(shí)，悶頭苦想三天三夜，然后說(shuō)“我確實(shí)沒(méi)轍了”，這不叫主動(dòng)。這時(shí)可以想，“我查閱過(guò)相關(guān)資料了嗎?我確實(shí)心無(wú)旁騖的投入足夠精力了嗎?我請(qǐng)教過(guò)相關(guān)的老員工了嗎?我請(qǐng)教的方式態(tài)度足夠合理嗎?……”三思之后，如果確實(shí)沒(méi)法解決，再下這個(gè)定論說(shuō)“我確實(shí)沒(méi)轍了”吧。

曾經(jīng)自己的很多大學(xué)同學(xué)初入職場(chǎng)，總是抱怨待遇太低，反思一下自己，我們?yōu)閱挝蛔隽硕嗌�。我們大多�?shù)人的習(xí)慣是給多少錢做多少事，自己的待遇和勞動(dòng)付出是平等的，而現(xiàn)在剛剛步入工作崗位，正是在社會(huì)中奠定基礎(chǔ)的時(shí)候，此時(shí)對(duì)工作投入自己的忠誠(chéng)和職責(zé)，融入公司盡職盡責(zé)，為單位著想，了解單位的壓力，如此每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把你看作公司的支柱，委以重任，忠誠(chéng)帶來(lái)信任，使你前景無(wú)限開闊。在現(xiàn)在這樣一個(gè)時(shí)代，趴下身子匍匐前進(jìn)才是對(duì)待工作的職責(zé)。

這本書最核心的是告誡我們?nèi)松�就是不可逆性的單行道，所有單位�?nèi)的人都是一個(gè)利益共同體，忠誠(chéng)和主動(dòng)是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。為單位付出忠誠(chéng)，為工作付出主動(dòng)，航標(biāo)才能豎立起來(lái)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)是未知的，而一輩子怎么走則取決于自身的修養(yǎng)和對(duì)目標(biāo)的認(rèn)知程度。上帝說(shuō)，“機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的子民的�！蔽业男闹菧�(zhǔn)備好了嗎?似乎還沒(méi)有，似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有……