《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)需繳納社會保險

　　《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分：

　　工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

　　2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實際出勤天出計算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)10或者=1100/21.75(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

　　3、保險種類有：醫(yī)療保險，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險

　　養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;

　　醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

　　失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;

　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;

　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。

　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實際以當(dāng)?shù)?u>社保官網(wǎng)信息為準(zhǔn)。僅供參考！