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試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法

更新:2023-09-14 07:03:17 高考升學(xué)網(wǎng)

  “試用期滿簽訂勞動(dòng)合同”這一條款被多家用人單位明確寫在招聘簡章上;然而大家根本不知道單位這種做法是違法。

  就此,勞動(dòng)部門專家提醒廣大求職者,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同,試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此,將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。

  專家解釋,之所以有此規(guī)定,主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“例如單位拒付試用期工資,求職者就可以拿勞動(dòng)合同作證據(jù),向相關(guān)部門投訴或申請仲裁”。 同時(shí),這和雙方相互“試用”的自由選擇權(quán)利并不沖突,因?yàn)樵囉闷陂g雙方都可以解除勞動(dòng)合同。

  據(jù)介紹,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,新錄用人員試用期將有所調(diào)整:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

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