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案情回放
董某已在公司入職滿一年,根據(jù)其公司規(guī)章制度規(guī)定,董某可享有5天年假。董某后在未經(jīng)公司同意的情況下,擅自休假3天。事后公司以違反休假程序?yàn)橛,認(rèn)定董某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,對董某處以解除勞動(dòng)合同的處分。公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎?公司是否需要補(bǔ)償董某第一年未休的年假?
律師說法
1、《勞動(dòng)合同法》第39條:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中,董某未按單位流程請假,其行為屬于曠工行為,因此單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同且無需支付任何補(bǔ)償。
2、《職工帶薪年休假條例》第3條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。董某入職的第一年不符合享受年休假的規(guī)定,因此公司可不予支付年休假補(bǔ)償。
3、員工在申請年休假時(shí),要按單位要求的流程進(jìn)行休假并留存好相關(guān)書面證明材料,以免出現(xiàn)曠工的風(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位應(yīng)制定相關(guān)流程,用以員工申請休假的審批,以免員工出現(xiàn)集中休假耽誤工作的情況。對于未按規(guī)定休假的員工,可按制度做相應(yīng)的處理。
5、用人單位若不能安排職工進(jìn)行年休假,應(yīng)給與員工三倍工資作為未休年假的補(bǔ)償。
5、若職工提出自愿放棄年假,必須進(jìn)行書面聲明。
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