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在勞動(dòng)合同履行過程中,應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行時(shí),應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變,工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同,在此情況下,提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依,也是合情合理的。
變更勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,要注意以下幾點(diǎn):
1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;
2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件;
3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議,說明要修改的條款和變更理由,并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后,訂立書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即生效。
4、勞動(dòng)合同變更后,變更后的新條款即取代原條款,原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。
如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,依法你可要求解除合同,但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
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