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再婚能否享受婚假待遇

更新:2023-09-13 08:45:16 高考升學(xué)網(wǎng)

  《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

  《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

  婚假

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

案例分享:

  王先生:我和前妻2001年經(jīng)協(xié)商辦理了離婚,2005年底,經(jīng)人介紹認識了張某,隨確立了戀愛關(guān)系,現(xiàn)準備于下月結(jié)婚。但在向企業(yè)勞資部門申請婚假時,勞資部門答復(fù)說:我原來休過婚假,現(xiàn)在是再婚,不能再享受婚假。如要請假,則要以事假扣相應(yīng)的工資。那再婚能否享受婚假待遇?

律師解答:

  王先生的問題反映了一部分企業(yè)在處理在婚職工婚假待遇方面的所持的態(tài)度,一部分企業(yè)為了本企業(yè)的經(jīng)濟效益,經(jīng)常剝奪職工休息休假的權(quán)利,這樣做明顯違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)精神規(guī)定,職工享受婚假三天。勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

  再婚的男女,與初婚者同樣,在取得結(jié)婚證后,夫妻關(guān)系即成立,享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔同樣的義務(wù)。因此王先生雖是再婚,但仍應(yīng)與初婚者一樣,享受婚假待遇。王先生可與企業(yè)勞資部門進行協(xié)商,根據(jù)法律和企業(yè)的實際情況,合理安排。

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