第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市的國家機關(guān)，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

　　第四條　各單位由行政領(lǐng)導負責本辦法的組織實施。

　　第五條　禁止安排女職工從事下列工作：

　　(一)國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

　　(二)建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè);

　　(三)皮革業(yè)的水作業(yè);

　　(四)電力、電信業(yè)的高空作業(yè);

　　(五)連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);

　　(六)其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

　　第六條　從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作;不能調(diào)離的，應給予公假兩天：

　　(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;

　　(二)高空作業(yè);

　　(三)低于5攝氏度的低溫作業(yè);

　　(四)未加溫的冷水作業(yè);

　　(五)野外、流動作業(yè)。

　　第七條　在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資(臨時工產(chǎn)期除外);符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

　　第八條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

　　(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;

　　(二)伴有強烈振動的作業(yè);

　　(三)高空作業(yè);

　　(四)超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè);

　　(五)接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

　　不得在正常勞動日外延長勞動時間。

　　第九條　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準;每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額;從事站立操作的，其工作場所應設(shè)工間休息座位。

　　第十條　懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間(含路途及候診時間)。

　　第十一條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天;分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天;子癇、產(chǎn)后出血(多于五百毫升)的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

　　(一)三個月以下的，產(chǎn)假十五天;

　　(二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假三十天;

　　(三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;

　　(四)七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

　　第十二條　符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

　　第十三條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè);不得延長其勞動時間;一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

　　第十四條　單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查;對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

　　第十五條　女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)(縣)勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十六條　對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

　　第十七條　市、區(qū)(縣)勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

　　市、區(qū)(縣)衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督;各級婦幼保健機構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

　　各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第十八條　女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條　本辦法由市勞動局負責解釋。

　　第二十條　本辦法自一九九一年二月一日起施行。