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福建省十屆人大常委會第十二次會議昨日審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》,明年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性
《條例》加強(qiáng)了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)!稐l例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定!稐l例》強(qiáng)調(diào),用人單位在招工和裁員時,不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利,改善女職工的勞動條件,將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同,并根據(jù)本單位實際,建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢
《條例》規(guī)定,用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查,費用由用人單位負(fù)擔(dān),檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檢查檔案,并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續(xù)
《條例》規(guī)定,女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi),除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動關(guān)系,勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強(qiáng)度有限定
《條例》規(guī)定,從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個月以上(含七個月)或者在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的,應(yīng)當(dāng)酌情延長),并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產(chǎn)前假
《條例》規(guī)定,女職工懷孕七個月以上,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時,女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付,并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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