最新上海市勞動(dòng)法

第一章 總 則

　　第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度根據(jù)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉和有關(guān)法律、行政法規(guī)結(jié)合本市實(shí)際情況制定本條例。

　　第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以 及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的適用本條例。

　　第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立但本條例有特 別規(guī)定的除外。

　　第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行 勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供也可以由 用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)雙 方當(dāng)事人另有約定的從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: 一勞動(dòng)合同期限 二工作內(nèi)容 三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四勞動(dòng)報(bào)酬 五勞動(dòng)紀(jì)律 六勞動(dòng)合同終止的條件 七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的從其約定。

　　第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的不得設(shè)試用期滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)三個(gè)月滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的試用期不成立該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

　　第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后 保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　　第十六條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定最長(zhǎng)不得超過(guò)三年但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十七條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形: 一違反服務(wù)期約定的 二違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　第十八條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定低于集體合同規(guī)定的適用集體合同的規(guī)定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

　　第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　第二十條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效: 一違反法律、行政法規(guī)的 二采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的如果不影響其余部分的效力其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

　　第二十三條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十四條 用人單位合并、分立的勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 勞動(dòng)合同可以變更或者解除當(dāng)事人另有約定的從其約定。

　　第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)有下列情形之一的勞動(dòng)合同中止履行 一勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 二勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)但仍有繼續(xù)履行條件和可能的 三法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。