辭職權(quán)是指勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，它是勞動者的一種正當(dāng)權(quán)利，是勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。我國《憲法》第42條明確規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。既然勞動權(quán)被憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利，作為勞動權(quán)的延伸，辭職權(quán)也當(dāng)然的屬于勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，理應(yīng)得到保護(hù)。為此，我國《勞動法》和《勞動合同法》都做了相關(guān)規(guī)定。
　　根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是關(guān)于勞動者主動辭職的規(guī)定，也稱為預(yù)告辭職，這種情形下，勞動者無權(quán)向用人單位要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辦理項(xiàng)目	重點(diǎn)注意事項(xiàng)
因個人原因辭職的勞動者，熟知提出辭職的時間和形式條件即《勞動合同法》第37條的規(guī)定	我國《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條對此做了具體規(guī)定，前者已被后者修訂。根據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此，如果主動提出辭職，勞動者需注意：一是時間條件，必須提前三十日通知用人單位（試用期內(nèi)則提前三日）；二是形式條件，必須以書面形式提出。
因用人單位有過錯被迫辭職的勞動者，熟知《勞動合同法》第38條和46條的規(guī)定	1、根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定（對《勞動法》第32條作了修正），用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 2、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、據(jù)此，在用人單位存在過錯時，勞動者可以解除勞動合同，無需提前30日告知，而且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
了解《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定	1、《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。
了解違法辭職關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定	1、根據(jù)我國《勞動法》第102條、《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第31條第2款的規(guī)定，本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。 3、根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。