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廣州臨時工管理辦法(全文)

更新:2023-09-14 18:49:58 高考升學(xué)網(wǎng)

第一章 總 則

  第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權(quán)益,根據(jù)國務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合本市實際情況,特制定本辦法。

  第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。

  第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

  第四條 使用外地臨時工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應(yīng)按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。

第二章 勞動合同的簽訂和執(zhí)行

  第五條 用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

  第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

  一、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

  二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;

  三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

  四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

  五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;

  六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。

  第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

  第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的,由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

第三章 臨時工的招收和管理

  第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

  第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

  第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關(guān)系,并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

  第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

  一、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;

  二、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

  三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

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