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勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)

更新:2023-09-19 12:07:02 高考升學(xué)網(wǎng)

  勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。

  對于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

  所以,如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系,并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定,所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù),自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng):

一、派遣內(nèi)容

  勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、合同期限

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

三、費(fèi)用問題

  1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬;

  2、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

四、社會保險問題

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

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