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勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償

更新:2023-09-16 06:17:48 高考升學(xué)網(wǎng)

  1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來,原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在,因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。

  1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作,因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限,目前尚無明確規(guī)定,一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。您單位給聘用人員提供的住房對(duì)本案沒有影響。

  如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形,則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動(dòng)者自愿加班,則可不支付加班費(fèi)。

  您單位可以從仲裁時(shí)效的角度,主張?jiān)撈赣萌藛T超過仲裁時(shí)效部分的請(qǐng)求不應(yīng)受到保護(hù)。

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