中華人民共和國人力資源和社會保障部 令

中 華 人 民 共 和 國 監(jiān) 察 部

第　18　號

　　《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會保障部部務會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自9月1日起施行。

　　人力資源和社會保障部部長 　尹蔚民

　　監(jiān) 　 察 　 部　 部 　 長 　 馬　馼

　　二〇一二年八月二十二日

目錄指引：

　　第一章　總　　則

　　第二章　處分的種類和適用

　　第三章　違法違紀行為及其適用的處分

　　第四章　處分的權(quán)限和程序

　　第五章　處分的解除

　　第六章　復核和申訴

　　第七章　附　　則

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章　總　　則

　　第一條　為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。

　　第二條　事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。

　　對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

　　第三條　給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。

　　給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第四條　事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二章　處分的種類和適用

　　第五條　處分的種類為：

　　(一)警告;

　　(二)記過;

　　(三)降低崗位等級或者撤職;

　　(四)開除。

　　其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

　　第六條　受處分的期間為：

　　(一)警告，6個月;

　　(二)記過，12個月;

　　(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第七條　事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

　　事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

　　事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

　　行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

　　第八條　事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)職務任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應當取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條　事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

　　第十條　事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

　　第十一條　有下列情形之一的，應當從重處分：

　　(一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;

　　(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;

　　(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

　　(四)包庇同案人員的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　第十二條　有下列情形之一的，應當從輕處分：

　　(一)主動交代違法違紀行為的;

　　(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;

　　(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

　　第十三條　事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

　　事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第十四條　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

　　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

　　第十五條　事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。

第三章　違法違紀行為及其適用的處分

　　第十六條　有下列行為之一的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　　(一)散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;

　　(二)組織或者參加非法組織的;

　　(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;

　　(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的;

　　(五)違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;

　　(六)非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;

　　(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nèi)的;

　　(八)其他違反政治紀律的行為。

　　有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

　　第十七條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　　(一)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的;

　　(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;

　　(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

　　(四)發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

　　(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的;

　　(六)泄露國家秘密的;

　　(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的;

　　(八)采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;

　　(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

　　有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

　　第十八條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　　(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

　　(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;

　　(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;

　　(四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;

　　(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;