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新勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同的逾期終止

更新:2023-09-14 22:03:33 高考升學(xué)網(wǎng)

  第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定。

  勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同法給予了相應(yīng)的特殊保護(hù),勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的,勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位能否終止?本條對(duì)此做出了基本否定的回答,要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動(dòng)合同期滿的,必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后,勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,勞動(dòng)合同期滿的,必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束,勞動(dòng)合同才能終止。在本單位患職業(yè)病,勞動(dòng)合同期滿的,必須等到職業(yè)病治愈,勞動(dòng)合同才能終止,如果職業(yè)病不能治愈,勞動(dòng)合同就不能終止,國(guó)家另有規(guī)定的除外。患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后,勞動(dòng)合同才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年;且距法定退休年齡不足五年的,如果勞動(dòng)合同期滿,由于這種工作年限的情況不可能消失,因此就不能終止勞動(dòng)合同。

  本條對(duì)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形做了例外規(guī)定。

  在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí),勞動(dòng)合同何時(shí)終止,不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn),而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例第三十三條、第三十四條、第三十五條的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力,勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同,具體有如下規(guī)定:

  第一,勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,即喪失勞動(dòng)能力的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。換言之,勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的,無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),用人單位都不得終止勞動(dòng)合同,直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

  第二,勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,即大部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。換言之,勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的,只要工傷職工本人提出,勞動(dòng)合同就可以終止,但如果工傷職工本人沒(méi)有提出,不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),勞動(dòng)合同就不得終止。

  第三,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,即部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)合同期滿終止。換言之,勞動(dòng)者被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的,不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),勞動(dòng)合同期滿即可終止。

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