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勞動(dòng)法產(chǎn)前假

更新:2023-09-17 14:34:23 高考升學(xué)網(wǎng)

  《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時(shí),不安排夜班,給予正常上班待遇。需要指出的是,請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè),即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

產(chǎn)前假工資按照八成發(fā)放:

  原市勞動(dòng)局《關(guān)于<杭州市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確:女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”

  女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

  女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

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