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最新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在哪些情形下可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

更新:2023-09-17 11:05:26 高考升學(xué)網(wǎng)

  在勞動(dòng)合同法規(guī)定中,勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后,在約定期限內(nèi),不得隨意終止勞動(dòng)合同,否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)懲罰,但是勞動(dòng)者在以下幾種情形下(其中任何情形之一)都可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,下面具體看看在最新勞動(dòng)勞動(dòng)合同法中:勞動(dòng)者在哪些情形下可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同!

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

  第一:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

  第二:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

  第二:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

  第三:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  第四:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  第五:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

  第六:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  第七:用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  第八:用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

  第九:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  第十:法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第十一:用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  第十二:用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

  提示:在以上幾種情形下,勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而無(wú)需承擔(dān)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上的相關(guān)問(wèn)題!

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