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公司私自調(diào)整員工工作崗位 未經(jīng)員工同意是否合法

更新:2023-09-17 11:42:37 高考升學(xué)網(wǎng)

  企業(yè)有自主用工權(quán),但是在勞動法中又有明確規(guī)定,企業(yè)對員工進行崗位調(diào)整前,必須先與員工進行協(xié)商,可是如果這樣的話,企業(yè)的用工權(quán)又受到了損害,如果員工不同意崗位調(diào)整,那不是意味著企業(yè)無法在人力資源上做到人崗匹配,讓人力資源得到最大的發(fā)揮?其實,在合理的范圍內(nèi),企業(yè)是有權(quán)對員工的崗位進行調(diào)整的。下面我們通過本文案例,具體了解 公司私自調(diào)整員工工作崗位,未經(jīng)員工同意是否合法:

  【案例】

  由于剛開始沒有空缺崗位,張某自今年4月起就待崗在家,公司給他發(fā)最低工資。4月底,公司通過協(xié)調(diào),在另一項目中為張某安排了一個崗位,但遭到了張某的拒絕。

  張某覺得,單位這樣做實際上是在為難他。他認為,原項目跟調(diào)后的項目屬性不同,加上調(diào)后的項目的情況比較復(fù)雜,所以堅持到原項目原崗位工作。張某還認為自己最初入職的時候就是原項目部工程經(jīng)理,現(xiàn)在作為普通管理人員,公司變更了自己的職務(wù)和崗位,未經(jīng)自己同意,侵犯了自己的合法權(quán)益。

  而公司的負責(zé)人解釋說,張某原先所在的項目已經(jīng)派人擔(dān)任工程經(jīng)理。由于張某休病假開始至今已經(jīng)有一年的時間,崗位如果因為他而一直空缺,相關(guān)的工作就很難順利開展。因此,公司已經(jīng)另派人員擔(dān)任工程經(jīng)理。此外,經(jīng)協(xié)調(diào),公司已經(jīng)同意張某回原項目工作,工資待遇不變,只是沒有了工程經(jīng)理的職務(wù),也遭到了張某的拒絕。

  而張某則稱,公司派人臨時頂替自己的職務(wù)并無不妥,但是恢復(fù)了勞動關(guān)系后,就應(yīng)恢復(fù)自己的原有職務(wù)。將自己調(diào)至其他項目,明顯是要讓其不能勝任工作,屬于給自己“穿小鞋”的行為。

  【法律援助】

  究竟單位此舉是否如張某所說違反了《勞動合同法》呢?根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在合理的范圍內(nèi),單位有權(quán)調(diào)整職工的崗位。一般而言,職工入職的時候跟單位簽訂的勞動合同都會約定工資待遇和崗位。

  勞資雙方履行合同期間,如果單位出于需要對職工的崗位進行適度的調(diào)整,并不屬于違反合同約定,更不違法。如果單位在違背職工意愿的情況下強行將職工調(diào)至其明顯不能勝任的崗位,就違反了《勞動合同法》關(guān)于調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定,職工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

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