近年來一些地方部門或單位，在進行企業(yè)改制和破產過程中，僅僅考慮企業(yè)的財力和當地政府財政等方面的局限，把職工的利益卻放到了一邊，不能按照國家有關規(guī)定行事，出現了許多問題和矛盾。好在目前各級勞動保障部門不斷完善維權體系，擴大勞動者在合法權益受到侵害時的救助途徑。那么，合法權益受到侵害后，勞動者應該如何保護自己的權益?

　　專家指出：針對用人單位的違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，通過行政手段糾正用人單位的行為，甚至對其進行處罰。2004年12月，我國實施的《勞動保障監(jiān)察條例》對維護勞動者合法權益給予了明確規(guī)定：在與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，以維護勞動者自身的合法權益。如果不服仲裁，可向當地人民法院提起訴訟。

　　當然，勞動者還可以通過其他合法途徑保護自己的權益。