一、員工病假天數(shù)怎么算

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

二、病假一天扣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，其實(shí)勞動(dòng)者如果是向單位請(qǐng)病假的話(huà)，那么這樣的情況下單位是不能扣其工資的，不僅不能扣同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際的情況支付病假員工相應(yīng)的工資。因此上文中說(shuō)的病假一天扣工資標(biāo)準(zhǔn)就不成立。此時(shí)會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者在該單位的時(shí)間工作年限，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資。

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病假一天扣多少錢(qián)病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕...查看更多

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一、勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的相關(guān)規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3...查看更多

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國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定:一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:(一)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。三、工作人員...查看更多

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上海職工的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少1﹒關(guān)于病假工資計(jì)算的政策文件關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn)，上海市的文件規(guī)定有：《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“83號(hào)文”)；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“14號(hào)文”)；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)...查看更多

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病假申請(qǐng)書(shū)1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人，性別：，年月出生，年參加工作，工齡年，現(xiàn)年歲，系職工。年月日，因身體不適前往醫(yī)院檢查,診斷出身患、等疾病。本人在崗年，始終堅(jiān)守崗位，長(zhǎng)期在環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來(lái)的是(這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適)...查看更多

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（10）.病假條造句,用病假條造句

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