勞動法請假扣工資標準是什么？

勞動法請假扣工資標準主要是事假期間應當扣發(fā)的工資為月正常勞動時間工資/21.75天。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資；

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資。

2、請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。

工資拓展資料：

《勞動法》明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資：

1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《勞動法》對于勞動者的保護就自然包括了因為客觀原因而不得已請假的權利，相反地單位也會以為勞動者的請假而影響了正常的營業(yè)收入，為了平衡雙方允許了單位可能克扣這一天勞動者正常的收入作為勞動者請假的代價，而最多只能扣除請假當天的而不能額外處罰。

（一）.勞動法關于員工請假的規(guī)定

《勞動法》對請假的規(guī)定一、病假1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：(1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;(2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請病假不能超過1天；(2)每月累計...查看更多

（二）.勞動法關于請假制度的規(guī)定原文

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假>1≤2，扣...查看更多

（三）.2022年最新勞動法病假工資怎么算

勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

（四）.2022年勞動法病假工資發(fā)放標準 病假期間工資如何計算

一、最新《勞動法》病假是如何規(guī)定的？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。4、勞動合同、集體合同...查看更多

（五）.勞動法病假工資如何計算 病假工資的計算方法

一、病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。二、病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。（一）病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所...查看更多

（六）.勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢

病假一天扣多少錢病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假工資支付標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕...查看更多

（七）.新勞動法職工病假工資規(guī)定

一、勞動法對職工休病假的相關規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3...查看更多

（八）.企業(yè)職工病假工資規(guī)定最新標準 新勞動法病假工資規(guī)定

新勞動法病假工資規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...查看更多

（九）.員工勞動法全文培訓心得3600字范文

參加新《勞動法》培訓班學習心得近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者�！秳趧雍贤�法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企...查看更多

（十）.最新勞動法實施細則全文內(nèi)容

第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得...查看更多